El Futuro De La Administracion

Páginas: 6 (1275 palabras) Publicado: 11 de diciembre de 2012
EL FUTURO DE LA ADMINISTRACION
EL FUTURO DE LA ADMINISTRACION
¿Por qué es importante innovar en la administración de las empresas?

¿ES EL FINAL DE LA ADMINISTRACION?
¿Cómo ve usted el futuro de la administración?
¿Cómo se vería la administración en 10- 20 años?
La práctica gerencial parece haber evolucionado a paso de tortuga, la gente de antes se asustaría de cómo se operan los procesoshoy en día.
Es probable que las jerarquías sean más planas pero no han desaparecido, a lo mejor los empleados de línea son más inteligentes o más capacitados.
Todavía los gerentes de nivel superior son los encargados de contratar los gerentes de nivel inferior. Es probable que haya menos gerentes de nivel medio en la nómina, pero los que quedan siguen haciendo lo que los gerentes han hechosiempre: establecer presupuestos, designar actividades, etc.
Parece que la administración está estancada, porque al parecer hemos llegado al final de la administración.
Quizá hemos llegado hasta cierto punto a aprender la ciencia de dominar a los seres humanos, o quizá ya se hallan solucionado los problemas de la administración.
A medida que una especie se adapta y cambia, remota picos cada vezmás altos en ese “paisaje adaptativo”.
Pienso que esa puede ser la desgracia de la administración moderna, tras evolucionar rápidamente durante la primera mitad del siglo XX.
No se trata de denigrar los logros de la administración, ya que todos los inventos fueron en ese siglo como el teléfono, el carro etc.
Sin embargo, con el correr del tiempo todos los grandes inventos, incluso el de laadministración, avanza por un camino que conduce al nacimiento, a la madures y en algunas ocasiones a la senescencia. Esta es la tal conocida como la curva en S. y su dinámica es igual a la cadena evolutiva de kauffman.
Si la democracia todavía tiene montañas que remontar, después de casi 2500 años de su nacimiento en la antigua gracia, seria de arrogantes suponer que después de dos siglos de avancesla gerencia moderna haya agotado su propio potencial evolutivo.

YA NOMAS SACRIFICIOS
La administración a tirado muchos problemas a doblegar, logrando descomponer cosas pequeñas en pasos pequeños.
Y aunque la gerencia moderna ha ayudado a mejorar drásticamente la eficiencia de las empresas, poca es la evidencia que las haya hecho más íntimas.
La administración moderna a dado mucho, perotambién a quitado mucho.
VENCER LOS NUEVOS DESAFIOS
Aunque quizá la práctica de la administración, no este evolucionando a la misma velocidad de antes el entorno al cual se enfrentan la empresas del siglo XXI es más volátil que nunca.
Como consecuencia, los resultados de la competencia cada mes son menos el producto del poder del mercado. Los ciclos de vida de las estrategias se acotan.
Loscostos cada vez más bajos de las comunicaciones y la globalización están abriendo las puertas de la industria.
Estas nuevas modalidades exigen capacidades organizativas y gerenciales diferentes.

LIMITADOS POR NUESTRO ADN
Su ADN gerencia hace que muchas cosas sean fácil, pero muchas que sean imposibles.
La administración moderna es un paradigma, es una forma de ver el mundo una idea amplia yprofundamente generalizada.
Todos somos prisioneros de nuestros paradigmas, como gerentes somos cautivos de nuestro paradigma que evalúa la búsqueda de la eficiencia por encima de cualquier otra meta.
EL IMPERIO REVOLUCIONARIO
La verdad es que la mayoría somos partidarios de nuestros paradigmas, somos integrante de la clase burocrática.
El simple hecho de hablar de revolución y más de revoluciónadministrativa nos pone el pelo de punta.
Pero no podemos seguir arrastrando los pies hasta la siguiente curva en S. debemos dar un salto y llegar más allá de nuestras nociones preconcebidas.

Se conocen ciertas teorías acerca de la Administración como son las de Frederick Winslow Taylor, Max Weber, W. Edwards Deming, Daniel McCallum, estos Grandes pensadores de la administración de...
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