El Futuro De Los Recursos Humanos (R.R.H.H.)

“Recursos Humanos en el Futuro”

Al igual que todo, el departamento de recursos humanos avanza conforme el desarrollo de nuevas tecnologías, lo cual actualmente es bueno porque es mayor elbeneficio que la afectación. Sin embargo, en un futuro cuando las tecnologías sean aún más efectivas, habrá nuevas máquinas capaces de desempeñar las mismas cosas con una mayor rapidez, lo cual puede traeruna disminución en el número de personas necesarias en un departamento de RH.

Desde el punto de vista de las empresas, es un gran beneficio por que los sistemas son más económicos y seguros, ademásde que tendrían el lujo de ser más selectivos a la hora de emplear gente, debido a que ésta sería mucho más competitiva, la carrera no se saturaría tanto por la baja de ofertas de empleo, por lo tantosolo los mejores podrían estudiar eso y por tanto llegar a las empresas.

Por otra parte, los desarrollos se implementarían en sistemas por ejemplo de comunicación, que hacen a cualquierdepartamento en algo más eficiente, con menos fallas, más seguro, confiable e independiente.

Incluso con la globalización, cambiará mucho la forma en que conocemos RH, pues será más fácil y común transferirgente de otras nacionalidades, no solo eso, sino el intercambio de información, métodos, consejos entre divisiones de diferentes países. Por esto es importante también, que los entrevistadores, otrosempleados y candidatos tengan una mente abierta, sean tolerantes con otras razas, culturas y/o religiones. Todo esto deberá formar parte de la cultura organizacional de una empresa.

También lasentrevistas llevarán menos tiempo como sucede por ejemplo con los filtros que utiliza Google (resolver problemas) o las computarizadas para eliminar candidatos que son 100% seguro no quieres tener en tuempresa.

Otro punto a tomar en cuenta, y que está ligado a la globalización, es el calentamiento global, que afecta casi a cualquier empresa, y que si bien puede detener un poco o mucho el...