EL FUTURO: EL DEPARTAMENTO DE PERSONAS

EL FUTURO: EL DEPARTAMENTO DE PERSONAS 
Es indudable que en los últimos años se ha evolucionado mucho en este aspecto. Se ha pasado de ver al trabajador como una mera mano de obra para realizar la actividad de la empresa y esta 
mano de obra ha estado ligada siempre al coste económico que supone ese trabajador. Muchas empresas han adoptado las nuevas políticas de rrhh que dejan atrás este concepto y empiezan a 
ver al trabajador como un recurso para el logro de los objetivos, un recurso humano valioso. Actualmente se ha empezado a dar pasos hacia otro concepto, el del trabajador colaborador o 
asociado. Este enfoque busca trabajadores motivados, y tiene como mecanismos, el valorar las 
destrezas, las capacidades y las actitudes de cada persona, ensalzando su dignidad. No vale con caros procesos de selección, cursos de formación, etc. La persona necesita tiempo, confianza, 
crear relaciones, trabajar en equipo y conseguir que los trabajadores se sientan comprometidos con las metas de la empresa. Todavía queda mucho por hacer, pero ya hay empresas que han 
empezado el camino dejando atrás el departamento de recursos humanos y abriendo el 
departamento de personas.  Es importante introducir cambios en la función de recursos humanos para adecuarse al futuro.  
El departamento de rrhh seguirá realizando sus funciones administrativas y técnicas pero tendrá que adoptar nuevos retos en la selección de las personas y en el desarrollo de sus competencias.  
Aunque cada vez se da mayor importancia al factor humano todavía hay muchas empresas que siguen teniendo una visión basada en los costes laborales de los trabajadores y en los resultados 
obtenidos a corto plazo. Es por ello que la función de rrhh debería tener en cuenta los siguientes 
retos:  Conseguir trabajadores motivados, ya que su productividad será mayor.  
Que se forme y se fomente el deseo de aprender de los trabajadores.  ...