el gato michi






ASIGNACIÓN DE INTRODUCCIÓN A LA CARRERA DE MARKETING



Integrantes:

Cusicanqui Cotrina, Andrés David.
Núñez Chacón, José Luis.
Peláez Peje, Pamela Sharon.
Pizarro Sánchez, Leslie Johanna.


Profesor: Lesevic Roberto, Pablo Antonio.


2013

ÍNDICE

Resumen Capítulo 1
Cambio de paradigmas ……………………………………………………………………………………………
Análisis crítico capítulo 1………………………………………………………………………………………….

Resumen Capítulo 4
Usted S.A. ……………………………………………………………………………
Análisis crítico capítulo 4 ……………………………………………………………………………

Resumen capítulo 7
Value Star ……………………………………………………………………………
Análisis crítico capítulo 7 ……………………………………………………………………………

Resumen artículo 8Propuestas de valor para los clientes en los mercados de empresas ……………………..
Análisis crítico artículo 8 …………………………………………………………………………..

Resumen Marketing personal ……………………………………………………………………..
Análisis Crítico ……………………………………………………………………..

Resumen Entender los conceptos de Marketing …………………………………………
Análisis crítico……………………………………………………………………..




RESUMEN EJECUTIVO


La siguiente monografía es un breve y conciso análisis acerca del mercado laboral y competitivo.
Se conocerá aspectos positivos y negativos del por qué es importante tomar en cuenta un simple puesto de trabajo hasta llegar a un cargo más alto en la empresa.
Trataremos de explicar las diversas formas de un empleado de cómomostrarse ante su entorno laboral, ya sea por su comportamiento, su personalidad y su eficiencia para el trabajo.
Mostraremos temas de manejo de emociones del individuo para con el cliente, beneficiándose ambas partes.
Por último, explicaremos de forma concreta cuales son las estrategias de las empresas aplicando el Marketing hacia un mercado muy competitivo.
En cada pauta, hay un análisis crítico queincluye las experiencias de los exponentes con cada tema.


Agradecemos su atención.







Resumen del capítulo 1:
Cambio de Paradigmas: lo único constante es el cambio.
Hace veinte o veinticinco años, existía el derecho a un puesto de trabajo seguro dentro de una empresa determinada. Si te despedían, casi siempre debía rengancharte y pagarte los salarios caídos. Los trabajadoressi fallecían, su pesto podía ser heredado por sus hijos.
Antes, las empresas no tenían acceso a realizar comercios con otros países. Hoy todo eso ha cambiado: las empresas son globales y hasta la relación laboral se ha flexibilizado.
Las empresas cambian porque necesitan hacerlo.
La cultura, los líderes, los dueños, los productos, la competencia, el mercado están sujetos a cambios.Experimenta innovaciones tecnológicas.
Son compradas por otras empresas siempre y cuando camine mejor.
Son restructuradas y reorganizadas permanentemente en una búsqueda de mayor eficiencia, competividad y rentabilidad. El éxito empresarial depende mucho de la capacidad que tiene una empresa para reinventarse.
Los veloces cambios del mercado obligan a que las empresas se reenfoquen en nuevos productosy/o servicios.
La educación, la capacitación y la flexibilidad para adquirir los conocimientos son factores para el éxito personal, profesional y empresarial.
Los que no mejoran sus índices de competitividad sufren, en especial, cuando hay guerra de precios.
Del “para toda la vida” al “hasta que nos convenga a ambos”
Con las empresas no se puede pensar en una relación segura para toda la vida.Las empresas nos emplearan en la medida que agreguemos valor, contribuyamos al resultado, generemos logros concretos, nos llevemos bien con los colaboradores y con el jefe.




¿Desempleado o en transición?
Hoy, estar en transición laboral es lo más normal del mundo: a veces tenemos trabajo, a veces nos toca salir a encontrar un nuevo trabajo.
El hecho de que...