EL GERENTE DE RH EN LA ACTUALIDAD

El Gerente de R. H en la
Actualidad.

Además de mejorar
el desempeño y la
estrategia de RH, los
gerentes de recursos
humanos de la
actualidad se
interesan en otros
tres aspectos: la
tecnología, laética y
la
certificación
profesional.

Como Usan La Tecnología Los Gerentes De
R.Forma
H en que R. H las utiliza.
Tecnologías
Proveedores de servicios para solicitantes.

Los pss proporcionan yadministran servicios para el empleador
para procesar solicitudes de empleo) desde sus propias
computadoras a distancia.

Portales de Internet

los utilizan para permitir que los trabajadores administren suspropias prestaciones y actualicen su información personal.

Flujo de video simultáneo

Se usa para facilitar la capacitación a distancia

Internet móvil y acceso a redes inalámbricas.

Sirve parafacilitar el acceso en línea de
los empleados, a las actividades de RH
de la empresa.

Agendas personales digitales

algunas empresas ofrecen a
los nuevos gerentes agendas personales digitales quecontienen
información que les ayuda a adaptarse mejor a su nuevo puesto,
como contactos clave e imágenes digitales de los nuevos
empleados

Software para supervisión de redes e Internet.

para vigilar elcorreo electrónico y las actividades en Internet de
los
empleados, o para supervisar su desempeño.

Sistemas integrados de información de recursos
humanos (SIIRH)

Se usan para integrar los sistemas deRH separados
del empleador, por ejemplo, al actualizar de manera
automática la lista de calificaciones de un empleado,
una vez que finaliza su programa de capacitación.

Firmas electrónicas.

convalidez legal, que
el patrón puede utilizar para obtener firmas
de candidatos y empleados con mayor rapidez.

La Web

Los gerentes usan mucho la Web, por
ejemplo, para hacer encuestas salariales

Aumentode la
productividad
mediante los SIRH.
Por medio del intranet de su
empresa, HR Portals ofrece a los
empleados un punto de acceso
único o "entrada" a información
relacionada con R. H. Permite que...