El gobierno corporativo en españa
Páginas: 49 (12234 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2011
EL GOBIERNO CORPORATIVO EN ESPAÑA:
CÓDIGO UNIFICADO
NATALIA VAZ OGANDO
ÍNDICE
| |Pág. |
|1. Introducción |2 |
|2. Breve mención a los antecedentes del Código|4 |
|3. El Código Unificado de Buen Gobierno |10 |
| I. Principios básicos |10 |
| II. Recomendaciones|12 |
| III. Definiciones |34 |
| IV. Apéndices |37 |
|4. El Informe de Gobierno Corporativo|44 |
|5. Conclusiones |46 |
|6. Bibliografía |47 |
1. INTRODUCCIÓN
El Gobierno Corporativo puededefinirse como un conjunto de principios y normas que regulan el diseño, integración y funcionamiento de los órganos de gobierno de la empresa y los procesos de la toma de decisiones en la empresa. Éste se ha convertido en un aspecto clave de la vida jurídica societaria y en una herramienta primordial en la gestión empresarial.
De manera general, el Gobierno Corporativo se viene a regir pornormas imperativas y por recomendaciones. Además una visión integradora del Gobierno Corporativo va más allá de la regulación: a él se aplican ideas de la gestión empresarial
Diversos factores han determinado que el Gobierno Corporativo adquiera un protagonismo especial: escándalos empresariales desencadenados por el abuso de confianza y el comportamiento inmoral de algunos directivos;disputas entre los accionistas y el consejo de administración; negación o vulneración de derechos de accionistas minoritarios por parte de accionistas que controlan las juntas generales, etc.
El Buen Gobierno Corporativo, al fin y al cabo, viene a contribuir al funcionamiento de la economía, que sólo funciona cuando la administración de las empresas es eficiente y transparente.Siguiendo la iniciativa europea, en España algunas reformas legislativas vinieron a introducir normas para el Buen Gobierno, la Ley 44/2002 de Medidas de Reforma del Sistema Financiero, introdujo un comité de auditoría para las sociedades emisoras de valores cuyas acciones u obligaciones estuvieran admitidas a negociación en mercados de valores; reforzó los mecanismos para la efectiva independencia delos auditores , y adaptó la Ley del Mercado de Valores a la Directiva Market Abuse, estableciendo un régimen exigente en materia de comunicación de la información relevante al mercado. La llamada Ley de Transparencia (Ley 26/2003) introdujo reformas en la LSA y LMV respecto los deberes de información y transparencia; la definición y régimen de los deberes de los administradores, especialmente en elámbito del conflicto de intereses, así como la obligación de dotarse de un conjunto de mecanismos en materia de gobierno corporativo como, entre otros, el reglamento del consejo de administración, así como de la junta general. También la Ley 6/2007 incide en la transparencia incorporando al Derecho Español las llamadas Directiva OPA y Directiva Transparencia.
En el ámbito de las...
CÓDIGO UNIFICADO
NATALIA VAZ OGANDO
ÍNDICE
| |Pág. |
|1. Introducción |2 |
|2. Breve mención a los antecedentes del Código|4 |
|3. El Código Unificado de Buen Gobierno |10 |
| I. Principios básicos |10 |
| II. Recomendaciones|12 |
| III. Definiciones |34 |
| IV. Apéndices |37 |
|4. El Informe de Gobierno Corporativo|44 |
|5. Conclusiones |46 |
|6. Bibliografía |47 |
1. INTRODUCCIÓN
El Gobierno Corporativo puededefinirse como un conjunto de principios y normas que regulan el diseño, integración y funcionamiento de los órganos de gobierno de la empresa y los procesos de la toma de decisiones en la empresa. Éste se ha convertido en un aspecto clave de la vida jurídica societaria y en una herramienta primordial en la gestión empresarial.
De manera general, el Gobierno Corporativo se viene a regir pornormas imperativas y por recomendaciones. Además una visión integradora del Gobierno Corporativo va más allá de la regulación: a él se aplican ideas de la gestión empresarial
Diversos factores han determinado que el Gobierno Corporativo adquiera un protagonismo especial: escándalos empresariales desencadenados por el abuso de confianza y el comportamiento inmoral de algunos directivos;disputas entre los accionistas y el consejo de administración; negación o vulneración de derechos de accionistas minoritarios por parte de accionistas que controlan las juntas generales, etc.
El Buen Gobierno Corporativo, al fin y al cabo, viene a contribuir al funcionamiento de la economía, que sólo funciona cuando la administración de las empresas es eficiente y transparente.Siguiendo la iniciativa europea, en España algunas reformas legislativas vinieron a introducir normas para el Buen Gobierno, la Ley 44/2002 de Medidas de Reforma del Sistema Financiero, introdujo un comité de auditoría para las sociedades emisoras de valores cuyas acciones u obligaciones estuvieran admitidas a negociación en mercados de valores; reforzó los mecanismos para la efectiva independencia delos auditores , y adaptó la Ley del Mercado de Valores a la Directiva Market Abuse, estableciendo un régimen exigente en materia de comunicación de la información relevante al mercado. La llamada Ley de Transparencia (Ley 26/2003) introdujo reformas en la LSA y LMV respecto los deberes de información y transparencia; la definición y régimen de los deberes de los administradores, especialmente en elámbito del conflicto de intereses, así como la obligación de dotarse de un conjunto de mecanismos en materia de gobierno corporativo como, entre otros, el reglamento del consejo de administración, así como de la junta general. También la Ley 6/2007 incide en la transparencia incorporando al Derecho Español las llamadas Directiva OPA y Directiva Transparencia.
En el ámbito de las...
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