el grupo como sistema

EL GRUPO COMO SISTEMA

La teoría General de Sistemas, constituye una base para el entendimiento e integración del conocimiento. incluyendo todos los tipos de sistemas existentes en el universo.

4.1 DEFINICIÓN
Es un conjunto de partes coordinadas en interacción para alcanzar un conjunto de objetos. Es decir es un conjunto de objetos y sus relaciones entre los objetos y sus atributos. Losobjetos son simplemente las partes o componentes de un sistema y los atributos son las propiedades de los objetos.

4.2 CARACTERÍSTICAS
4.2.1. Globalidad: Entedemos aquí que los subsistemas actua y se interrelacionan para funcionar como una totalidad o suprasitema que hace uso de los input y output
4.2.2. Entropía: Es la tendencia que tienen los sistemas al desgaste, a la desintegración para elrelajamiento de los estándares y para el aumento de la aleatoriedad.
4.2 3. Sinergia: Es la dinámica que resulta de las interacciones entre las partes y que permiten el buen funcionamiento del sistema.
4.2.4. Homeóstasis: Es el equilibrio dinámico, entre las partes del sistema, los sistemas tienen una tendencia a adaptarse con el fin del alcanzar un equilibrio interno frente a los cambiosexternos del medio ambiente.
4.2.5. Retroalimentación: Es el mecanismo mediante el cual una parte de energía de salida de un sistema retorna a la entrada, en inglés es llamado feed back".
Puede ser tanto positiva como negativa.
4.2.6. Jerarquía: Se refiere compuestos por subsistemas de orden menor y también de suprasistemas de mayor orden.
4.2.7. Límites: Son tipos de interacción entre la gente,dentro y fuera del sistema, establecen el dominio de las actividades de la organización.
4.2.8. Morfogénesis: Transformación individual y colectiva donde un elemento va adquiriendo y asumiendo los patrones generales del grupo o sistema, llegando a la simbiosis de sus elementos (dependencia recíproca).
4.2.9. Equifinalidad: Todos los sistemas pueden alcanzar el estado final mediante una variedad decaminos y partiendo de diferentes condiciones iniciales.
4.2.10 Diferenciación: Es la multiplicidad y elaboración de funciones. Es una tendencia hacia la elaboración de una estructura.
4.2.11 Funcionalidad: Es la finalidad y razón de ser del sistema implica que su equifinalidad le permita el funcionamiento para cumplir con objetivos y metas definidas, por el sistema o por quien crea el mismocon una función.
5. COMPONENTES DE LA ESTRUCTURA INTERNA DEL GRUPO
Se refiere a todos los componentes intrínsecos que van a ser parte del grupo y que van a interactuar con el grupo dependiendo de su propia naturaleza
5.1 INTERACCIÓN:
Se puede definir como un intercambio de conductas de dos o más y se caracteriza por: Aceptación, valoración, creatividad y credibilidad.
La interacción es unelemento de la conducta social que se genera cuando la actividad de un hombre estimulada por determinada unidad de actividad de otro genera una respuesta competente. Es un fenómeno selectivo, tanto con respecto a quien interactúa con alguien, como con respecto a que secuencias de conducta se llevan a cabo.
La interacción puede medirse en cantidad y calidad.

5.1.1 IDENTIFICACIÓN DE LAINTERACCIÓN:
Se identifican deacuerdo a los aspectos que se dan en un grupo así:
Posición de los miembros en el espacio grupal, Manejo del territorio personal y Manejo del espacio personal:

5.2 SENTIMIENTOS
Los cuales son originados entre los miembros del grupo, con base en la relación existente entre una persona con todos aquellos sujetos y objetos que están fuera de ella y le producen ciertaadmiración.
Se puede resumir la relación entre interacción y sentimiento en el grupo como un todo y también en los subgrupos, diciendo que cuanto mayor sea la frecuencia con que la personas interactúan unas con otras, más fuertes podrán ser sus mutuos sentimientos amistosos.

5.3 ACTIVIDAD:
Toda tarea o acción de conjunto que realizan los miembros para cumplir los objetivos del grupo. Hay acciones...