El Grupo En Las Organizaciones

Los grupos en las
organizaciones
Tema 5
Gestión Administrativa II
Manuel Arenilla Sáez

I. Introducción
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Identidad del individuo e intercambio grupal.
En la definición de SCOTT se entiendeorganización como
colectividad de personas.
GALLINO, tres acepciones: conjunto de personas orientadas
hacia la consecución de un objetivo determinado ; una entidad
concreta (con una serie de hombres ymedios para alcanzar
una finalidad concreta); especie de código de relaciones
formalmente previstas entre el complejo de personas que se
dirigen a la consecución de un fin . Las más frecuentes, lasdos
primeras. De las acepciones de Gallino se queda con la
segunda, renunciando a identificar organización con actividad.
La AP en sentido objetivo y subjetivo: en el primero se trata
de una funciónespecífica, en el segundo el sujeto de la
función. Esta acepción ha hecho que se conciba como
exclusivamente pública y que fuera el objeto de estudio
preferente de las disciplinas jurídicas. Hay querecordar que
la función no es exclusiva del sector público.

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II. Grupo
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Conjunto de individuos que interactúan para
conseguir un objetivo y se comunican unos con
otros durante un período detiempo, generando
una realidad distinta a la simple suma de sus
componentes.
En los grupos los individuos:
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Interactúan para conseguir los objetivos el grupo
Se perciben formando parte de uncolectivo
Satisfacen parte de sus necesidades
Comparten normas de conducta
Ocupan puestos interdependientes
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III. La función del grupo
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Para KAST Y ROSENZWEIG la organización
formal es laestructura planeada, y representa
un intento deliberado por establecer patrones
de relación entre los componentes encargados
de alcanzar los objetivos de una manera
efectiva.
Desde un punto de vista gráficose puede
identificar con un organigrama o con las
descripciones de puestos. La organización
formal es lenta en responder a las fuerzas
externas así como a los cambios tecnológicos.
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III. La...