El grupo - Formacion sociocultural




Formación Sociocultural II
2 “A”
Unidad I: Mecánica de Grupos

Tema: “El grupo”EL GRUPO
OBJETIVO

Distinguir entre grupos formales e informales en las organizaciones
Explicar porque los individuos se unen en las organizaciones
Planificar estrategias grupales en las organizaciones con el objeto de optimizar los rendimientos de los diferentes grupos organizacionales.
Resolver losproblemas estructurales en las organizaciones
Reconocer la importancia de apreciar al grupo en la organización
Valorar los resultados de los grupos sociales superiores de la organización, ya sea positiva o negativamente

SINTESIS
Los grupos de trabajo se forman porque sus miembros tienen necesidades, intereses y metas en común, así como proximidad física o similitud cultural. Los grupos detrabajos pueden ser formales e informales, estar administrados en forma tradicional o ser auto dirigidos, ser relativamente permanentes o temporales y especialistas de una o varias disciplinas.
EL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS
Un grupo es un conjunto de personas unidas con un objetivo, finalidad o meta común.
A continuación presentamos definiciones de grupos que nos proporcionan algunos autores;Arruga: “ conjunto humano cuyos elementos se conocen y se influyen recíprocamente
Davis : “ conjunto humano en el que hay una suerte de relaciones observables y definibles”
Huse y bowditch: en la terminología de los sistemas, lo definen como un “conjunto de sistemas de comportamiento mutuamente interdependientes que no solo se afectan entre si, sino que responden también a influenciasexteriores”.

¿PORQUE SE FORMAN LOS GRUPOS DE TRABAJO?
Los grupos de trabajo se forman por diversas razones. Aun cuando las personas tienen cierto albedrio para elegir los grupos a los que pertenecerán, sobre todo cuando acaban de entrar en la organización, en su mayor parte tienen relativamente pocas opciones para elegir a cual grupo unirse.
Algunos grupos se forman porque las personas compartennecesidades comunes. Quizá satisfagan sus necesidades de variedad, como los miembros de un equipo de trabajo donde cada uno de ellos cumple con una serie de tareas a lo largo del año laboral.
Los grupos también se forman porque las personas comparten intereses comunes. Las enfermeras se afilian a asociaciones profesionales con objeto de compartir sus intereses en el ejercicio práctico de los cuidadospara los enfermos del corazón.
Otros grupos se forman con el objeto de alcanzar metas comunes. Los empleados del departamento de recursos humanos, por ejemplo, tienen la meta común de ayudar a los obreros a ser más productivos y a estar más satisfechos con su empleo.
TIPOS DE GRUPOS DE TRABAJO
Un grupo de trabajo incluye a dos o más personas dentro de un entorno laboral, donde de alguna maneracolaboran para alcanzar las metas de su grupo y de la organización, y de donde producen los resultados deseados.
GRUPOS DE TRABAJO FORMALES E INFORMALES
Las personas pueden pertenecer a grupos de trabajos formales o informales. Los grupos formales ( por ejemplo un departamento de contabilidad) son los que cuentan con sanción oficial y han sido organizados por una autoridad administrativa o deotro tipo, con el propósito de que cumplan con las metas de la organización.
Los grupos informales, por otra parte, son los que surgen de manera espontanea en una organización o dentro de los grupos formales. Estos se pueden formar en razón de la amistad de los compañeros de trabajo o de intereses compartidos por los empleados de los diferentes grupos formales.
GRUPOS DE TRABAJO ADMINISTRADOS ENFORMA TRADICIONAL Y AUTO DIRIGIDOS
Existen grupos de trabajo que están administrados en forma tradicional, en donde una persona ah sido designada para hacer las veces de líder o administrador oficial, o bien grupos auto dirigidos, en los cuales los trabajadores comparten la responsabilidad de administrar el grupo de trabajo.
Un equipo de trabajo auto dirigido tiene toda la responsabilidad de...