El género femenino también potencializa las habilidades gerenciales en la organización del trabajo.
Páginas: 3 (674 palabras)
Publicado: 7 de febrero de 2012
Ensayo
Presentado por: John Cárdenas y Hayler Palacio
Gerencia de Proyectos
El género femenino también potencializa las habilidades Gerenciales en la organización del trabajo.
A través deltiempo el trabajo en las sociedades ha sido una de las principales actividades para los hombres como para las mujeres, no solo como fuente de ingreso sino que también de una fuente de saberes y aceresque permite realizar y coordinar labores en el diario vivir, pero Indudablemente se ha llevado a que en el transcurrir de las décadas no exista esa igualdad entre hombres y las mujeres en elámbito laboral y no se han garantizado las mismas oportunidades de liderazgo, gerencia y de trato en la que podríamos decir hoy en día en las llamadas organizaciones dirigidas al cambio y lasorganizaciones inteligentes.
En Colombia las oportunidades de gerencia en el trabajo para las mujeres altamente capacitadas se ha visto afectada, principalmente por razones de discriminación, sin teneren cuenta por parte de los altos ejecutivos que el género femenino posee capacidades y gran talento lo que hace la diferencia en el hombre el cual no puede desarrollar, y las cuales dinamizan laorganización internamente. Diferencias que no les permiten ascender a cargos por su género o simplemente Porque existe un arraigo hacia las mujeres, cifras como esta en el cual el 22% de las mujeres enpaíses como en estados unidos con maestría y doctorado no está actualmente trabajando lo cual indica que no solo los países suramericanos son generadores de esa limitación hacia el género femenino,sino que también lo es a nivel global.
Esta cifras también se pueden reflejar en nuestro país según el estudio de la universidad javeriana hacia el año 2000 la tasa de desempleados por genero nobeneficiaba mucho a las mujeres según el informe la cantidad de mujeres desempleadas era de 24.50% en comparación a la del hombre que era de 16.90%.
Sin duda la participación de las mujeres en...
Presentado por: John Cárdenas y Hayler Palacio
Gerencia de Proyectos
El género femenino también potencializa las habilidades Gerenciales en la organización del trabajo.
A través deltiempo el trabajo en las sociedades ha sido una de las principales actividades para los hombres como para las mujeres, no solo como fuente de ingreso sino que también de una fuente de saberes y aceresque permite realizar y coordinar labores en el diario vivir, pero Indudablemente se ha llevado a que en el transcurrir de las décadas no exista esa igualdad entre hombres y las mujeres en elámbito laboral y no se han garantizado las mismas oportunidades de liderazgo, gerencia y de trato en la que podríamos decir hoy en día en las llamadas organizaciones dirigidas al cambio y lasorganizaciones inteligentes.
En Colombia las oportunidades de gerencia en el trabajo para las mujeres altamente capacitadas se ha visto afectada, principalmente por razones de discriminación, sin teneren cuenta por parte de los altos ejecutivos que el género femenino posee capacidades y gran talento lo que hace la diferencia en el hombre el cual no puede desarrollar, y las cuales dinamizan laorganización internamente. Diferencias que no les permiten ascender a cargos por su género o simplemente Porque existe un arraigo hacia las mujeres, cifras como esta en el cual el 22% de las mujeres enpaíses como en estados unidos con maestría y doctorado no está actualmente trabajando lo cual indica que no solo los países suramericanos son generadores de esa limitación hacia el género femenino,sino que también lo es a nivel global.
Esta cifras también se pueden reflejar en nuestro país según el estudio de la universidad javeriana hacia el año 2000 la tasa de desempleados por genero nobeneficiaba mucho a las mujeres según el informe la cantidad de mujeres desempleadas era de 24.50% en comparación a la del hombre que era de 16.90%.
Sin duda la participación de las mujeres en...
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