El hilo dorado de la arquitectura

INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL ESTADO DE MEXICO

GUSTAVO ADOLFO ROJO GARCIA

ARQUITECTURA

PROF: BENITO DIAZ DIAZ

ANTROPOMETRIA Y ERGONOMIA

RESUMEN ERGONOMIA

16 – SEPTIEMBRE - 11

GRUPO: 301-1 CM

ERGONOMIA
Es la ciencia aplicada que trata del diseño de los lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas y psicológicas ylas capacidades del trabajador . Busca tres elementos del sistema que son Hombre-Máquina-Ambiente, para lo cual elabora métodos de estudio, de la técnica y de la organización del trabajo.
Derivado del griego, ergon (trabajo) y Nomos (ley) el término denota la ciencia del trabajo. Es también una disciplina sistemáticamente orientada que ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad humana.ERGONOMIA O FACTORES HUMANOS
Es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesión aplica teoría, principio, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema.
ERGONOMISTAS
La practica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama completode la disciplina, teniendo en cuenta lo físico, lo cognitivo, social, organizacional, ambiental entre otros factores relevantes. Los ergonomistas usualmente trabajan en un sector económico particular o dominios de aplicación.
ERGONOMIA COGNITIVA
Se interesa en los procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora, en la medida que estas afectan las interaccionesentre los seres humanos y los otros elementos componentes de un sistema.
ERGONOMIA FISICA
Se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humana, en tanto que se relacionan con la actividad física. Sus sistemas mas relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo manual de materiales, movimientos repetitivos, lesiones musculo-tendinosas(LMT) de origen laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.
ERGONOMIA ORGANIZACIONAL
Se preocupa por la optimización de sistemas socio-tecnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los procesos.

ERGONOMIA Y PERSONAS
Es una ciencia que produce e integra el conocimiento de las ciencias humanas para adaptar los trabajos, sistemas, productos,ambientes, a las habilidades mentales y físicas. Asi como a las limitaciones de las personas. Busca al mismo tiempo salvaguardar la seguridad, la salud y el bienestar mientras optimiza la eficiencia y el comportamiento. Analiza aquellos aspectos que abarcan el entorno artificial construidos por el hombre, relacionado directamente con los actos y acciones involucrados en toda actividad de este. Setrata de adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores.
El planteamiento ergonómico consiste en diseñar los productos y los trabajos de manera de adaptar estos a las capacidades y limitaciones de personas,el concepto busca evitar que la solución a los problemas del puesto de trabajo sea el camino contrario, es decir, exigir reiterada y numerosas adecuaciones a la persona para adaptarse al puesto de trabajo.
La lógica utiliza ergonomía se basa en el axioma de que las personas son mas importantes que los objetos o que los procesos productivos .
BENEFICIOS DE LA ERGONOMIA
* Disminución deriesgo de lesiones
* Disminución de errores/rehacer
* Disminución de riesgos ergonómicos
* Disminución de enfermedades profesionales
* Disminución de días de trabajos perdidos
* Disminución de ausentismo laboral
* Aumento de la eficiencia
* Aumento de la productividad
* Aumento de un buen clima organizacional
AMBITOS DE LA ERGONOMIA
La ergonomía se centra en dos...