El hombre en el trabajo. Gestor, garante y destinatario de la productividad

Pbro. Juan José Dondo Gazzano

El hombre
en el trabajo
Gestor, garante y destinatario
de la productividad

2006

Contenido

Introducción – 1

¿Por qué el hombre vale? – 5

¿Por qué el hombre no es valorado? – 8

Conclusión – 10

Pbro. Juan José Dondo Gazzano – El hombre en el trabajo. Gestor, garante y destinatario de la productividad - 1

Introducción

Trabajar con lasmáquinas es más fácil que trabajar con el hombre,
porque el hombre no es un aparato, no somos, y guardémonos de serlo,
transformables por intervención tecnológica, porque jamás un hombre será
plenamente abarcable por la tecnología, debido a que el hombre tiene espíritu,
emoción, sentimiento, decisión, indecisión, pasión, debilidad, fortaleza,
impulso, pulsión, demasiados aspectos que no sepueden calcular
matemáticamente, y no habrá jamás algoritmo alguno que pueda volver
humana a ninguna tecnología. Porque en el hombre inciden inevitablemente,
inesperadamente, intangiblemente, hasta incorrectamente según parámetros
humanos, las vivencias, la historia, la cultura, el ambiente, los comentarios,
los procesos educativos, las envidias, los celos, las ambiciones, las
depresiones, lafinitud humana, la decadencia por la edad, por los excesos, la
muerte, las desgracias, los dolores, las pasiones, las angustias, las ilusiones,
los sueños, los anhelos, la familia, los amigos, los superiores, los inferiores,
los iguales, los compañeros, los de mal carácter, los de buen carácter, las
seguridades, las inseguridades, la economía, la política, la postura estratégica
de la empresa,la política humana de la empresa, la estrategia de capacitación,
la estrategia de selección, el miedo, la dependencia de la empresa de la
necesidad de liderazgo económico, la libertad, tanto del hombre como de la
empresa, la alegría y la tristeza, la música o el ruido, el silencio o el
escándalo, el respeto o la humillación, el amor o el odio, la alimentación, el
descanso, la sobreexigencia,el estrés, la capacidad de ocio constructivo o el
ocio vacío, la lectura formativa o la lectura deformativa, los comentarios
constructivos y fundamentados o los comentarios destructivos e infundados,
las calumnias o los elogios, las difamaciones y las correcciones, el trabajo en
equipo o la soledad, el aislamiento o el compañerismo, la desconfianza o la
confianza, etc, etc, etc.
Lanaturaleza humana es compleja. Y como tal requiere la
interdiciplinariedad para comprender al hombre, porque como el hombre es un
ser social y por tanto vive en relación, muchos aspectos de su ser intervienen
en las relaciones y en los procesos sociales,

Pbro. Juan José Dondo Gazzano – El hombre en el trabajo. Gestor, garante y destinatario de la productividad - 2

políticos, familiares,organizativos, productivos y educativos.
No es necesario extenderse exhaustivamente en la complejidad de la
naturaleza humana para comprenderla, porque todos la conocemos
vivencialmente -aunque eso no es garantía de que la entendamos y nos
entendamos y obremos adecuadamente-, pero baste decir que el ser humano es
un ser en el que se conjugan procesos internos y externos, que se
interrelacionan, sepotencian e interfieren mutuamente. La vulnerabilidad
humana, en sus actitudes, en sus decisiones, en sus ajustes a la realidad, en su
dependencia de los demás, o en su dependencia a grupos, adicciones,
obsesiones, esquemas mentales, formación, capacitación, educación, es
también el signo de un enorme potencial de cambio y transformación. Si el
hombre no fuera vulnerable, no cambiaría paraadaptarse y superarse. Porque
puede cambiar el potencial del hombre es siempre superior a la tecnología,
siempre habrá un ser humano que modificará la tecnología, que porque conoce
la tecnología se habituará y le exigirá mayor velocidad de respuesta -tomemos
como simple ejemplo la evolución tecnológica de las computadoras exigidas
por el hombre que al habituarse a los procesos informáticos se...