el hombre mas rico de babilonia

 
 
 

Productividad y competitividad
La productividad y la competitividad son elementos esenciales del desarrollo de las empresas privadas en todos los países, y las organizaciones de empleadores tienen un importante papel que desempeñar en la promoción de estos dos elementos a la hora de elaborar sus políticas y de prestar servicios a sus miembros. Un desarrollo empresarial productivo setraduce en la creación de nuevos empleos, lo cual es a su vez una de las contribuciones principales y más concretas a los esfuerzos nacionales de reducción de la pobreza.
ACT/EMP ha producido un CD-ROM que tiene por finalidad ayudar a las organizaciones de empleadores ofreciéndoles un material diverso sobre estos temas para que lo utilicen en las actividades que realizan con sus empresasafiliadas. Este CD-ROM contiene material de referencia que puede servir de guía para las organizaciones de empleadores y otras asociaciones empresariales en su relación con las empresas privadas, especialmente en las economías en transición.
Incluye informes de investigación, manuales y material de formación sobre productividad y competitividad confeccionados por organizaciones de empleadores de Armenia,Azerbaiyán, Georgia, Kirguistán, Tayikistán y Uzbekistán. Todo el material ha sido elaborado en el marco del proyecto "Reforzamiento de las capacidades de las organizaciones de empleadores del Cáucaso y Asia central en materia de productividad y competitividad", llevado a cabo por la Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP) con financiación del Gobierno de Noruega.http://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/actemp/whatwedo/projects/productivity.htm
Productividad y competitividad. Algunas consideraciones
El incremento de la productividad de un país es el único camino que conduce a un mayor nivel de vida de la población en el largo plazo (Krugman 1992.) La productividad es un factor determinante de la competitividad internacional de un país y debe entenderse como elmejoramiento de la capacidad productiva, y del entorno general, buscando la eficiencia en el sentido de Pareto, es decir, mejorando el producto, la eficacia, los salarios etc, sin desmejorar algún otro indicador. 

En América Latina, antes de iniciarse la apertura económica, la productividad estaba creciendo a bajo ritmo, y este fenómeno fue uno de los principales argumentos para la liberalización tantodel comercio internacional como del régimen de inversión extranjera. La productividad media de la empresa latinoamericana es apenas un tercio de la correspondiente a las empresas de los países desarrollados. Cerrar esta brecha de productividad requiere de un gran esfuerzo hacia la modernización tecnológica tanto de los equipos y de las tecnologías de proceso, como de las formas de organización deltrabajo y de la producción, también sumamente atrasados. Sin embargo, se mira tal modernización con recelo puesto que se teme que la contrapartida de tal aumento en la productividad sea una disminución en el empleo. [2]
La competitividad, se puede definir como la capacidad de los países para insertarse exitosamente en la economía mundial. Según Garay (1998) La competitividad de una nación es elgrado al cual se puede producir bajo condiciones de libre mercado, bienes y servicios que satisfacen el test de los mercados internacionales, y simultáneamente incrementar los ingresos reales de sus ciudadanos. La competitividad a nivel nacional esta basada en un comportamiento superior de la productividad"[3].
La vieja teoría del comercio internacional que asumía la competencia basada en lasventajas naturales estáticas por dotación de factores ya ha sido superada, las economías nacionales deben desarrollar ventajas competitivas dinámicas mediante estrategias de desarrollo científico y tecnológico que les permitan insertarse en fracciones de mercado que posibiliten el intercambio internacional o hacer frente a los productos de bajo costo que amenacen inundar sus propios espacios,...