El hombre que cuidaba los volsillos de Google.

EL HOMBRE QUE CUIDABA LOS BOLSILLOS DE GOOGLE


1.- Mitos, ideas y prácticas usuales de los trabajadores antiguos y nuevos del gigante Google.
En el campo de Google, California, sucedían unaserie de cosas y prácticas. Desde la frase empleada “Lo que pasa en Google se queda en Google”, hasta aquellos límites que dicha compañía tenía.
Para poder entrar a Google, no solo bastaba con ser ungran profesional y un gran emprendedor, también tienes que contar con prácticas comunes en tus tiempos libres, por ejemplo, Begazo narra que en una entrevista de trabajo de dicha compañía, lareclutadora le pregunto “¿Qué es lo más interesante que podía contarle en ese momento?”, a lo que él respondió, “Soy un gran coleccionista de la tecnología antigua del mundo andino.”
También cuenta otros casosparecidos a este, a estos se le conoce como “googliness”. Google busca más allá de la genialidad, Lloyd Martin, el director de Finanzas y Contabilidad que eligió a Begazo como gerente en esta área,había sido policía y jugador de Beisbol profesional.
Cuando pisas la oficina, recibes una gorra boba que lleva las colores de la compañía, una hélice en la coronilla y la leyenda “Noogler”; como todonovato, debes ponértela el viernes de esa primera semana durante la reunión TGIF, en la que los directores se someten a las preguntas de sus empleados y atan un globo, el cual representa el tiempopara hacer preguntas al jefe. En Google se respira un ambiente cómodo y placentero, ya que todo está diseñado para que ninguna preocupación exterior distraiga tu trabajo.
Begazo, junto a otroscompañeros fundaron Hispanic Googlers Network (HGN). En Google es típico que en cualquier momento anuncien una presentación de cualquier artista en la cafetería, ya sea en ese instante o en un periodo de 2horas. La cafetería principal de Google tiene el nombre de “Charlie’s”, y que según la leyenda era llamada así en honor a Charlie Ayers, el primer chef que tuvo Google.
La gente que trabajaba en...