el hombre y su conducta social

REVISTA IBEROAMERICANA DE PSICOLOGíA: CIENCIA Y TECNOLOGÍA (1): 51-60, 2008

LA DIMENSIÓN INDIVIDUAL EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DIEGO ROMERO BUJ1
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA

Resumen
El presente artículo se basa en la investigación realizada en 2006 en la Corporación Universitaria Iberoamericana,
Facultad de Psicología, Área de Psicología Organizacional, en la cualcomo parte del proceso de formulación de la
línea de investigación en psicología organizacional se tocó el primer nivel del conocimiento del mundo organizacional
cual es la conducta individual, como uno de los cuatro componentes explicativos del comportamiento. Se eligieron 40
documentos, la mitad sobre psicología general y la otra sobre comportamiento organizacional, de fechas diversas, lamitad de ellos publicados antes del año 2000 y la otra mitad después de dicho año, para comparar los contenidos de la
psicología general con los del comportamiento individual en las organizaciones. Como resultado de esa comparación
y del análisis deductivo realizado, se desprende la discusión sobre el significado de la conducta individual como
elemento integrante en el comportamiento organizacionaly sus implicaciones explicativas y comprensivas en la
organización. Dentro de la formulación de hipótesis, se sostiene que entre la psicología individual y el comportamiento
organizacional no hay relación mayor, por cuanto la articulación que la organización hace de los individuos en su
integración no depende de las características por sí personales, sino depende de los determinantescomportamentales
de los grupos, los procesos, la estructura, el sistema de gestión organizacionales.
Palabras clave: Comportamiento individual, Comportamiento Organizacional, Psicología general, Psicología organizacional.

THE DIMENSION IN THE ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
Abstract
The present article is based on the investigation realized in 2006 in the Corporación Universitaria Iberoamericana,
Facultadde Psicología, Área de Psicología Organizacional, in which as it leaves the process of formulation of the
line of investigation in organizational psychology, in which as it leaves from the process of formulation of the line of
investigation in organizational psychology it touched the first level of the knowledge of the organizational world what
is the individual conduct, like one of the fourexplanatory components of the behavior. 40 documents were chose,
half on general psychology and the other on organizational behavior, of diverse dates, half of them published before
the year 2000 and the other half after this year, to compare the contents of psychology with those of the individual
behavior in the organizations. As a result of that comparison and the realized analysis, thediscussion is come off on
the meaning of the individual conduct like integral element in the organizational behavior and its explanatory and
comprehensive implications in the organization. Within the formulation of hypothesis, is maintained that individual
psychology enter and the organizational behavior is no greater relation, inasmuch as the join that the organization
does of the individual in herintegration does not depend on the personal characteristics in case, but depends on the
behavior determinants of the groups, the processes, the structure, the organizational system of management.
Key words: individual conduct, organizational behavior, general psychology, organizational psychology.

tos. Por ello, se plantearía un esfuerzo de construcción teórica que examine las característicasde cada
componente frente a su totalidad, y finalmente la integración de esos componentes. La elaboración teórica,
su aplicación al mundo organizacional y el ejercicio
de la enseñanza exigen el desarrollo de trabajos que
respondan a estas exigencias.

ANTECEDENTES
El análisis y la discusión sobre el comportamiento
organizacional, planteado como el sistema en el cual
se integra el...