El Hombre

Introducción
El liderazgo es un aspecto importante de la administración, pero no es toda la
administración, mediante él se logra alcanzar lo deseado y propuesto por el
sistema organizacional. La esencia del liderazgo es el acompañamiento. En otras
palabras, lo que convierte a una persona en líder es la disposición de las personas
a seguirlos. Es más, las personas tienden a seguir a quienesconsideran que les
proporciona un medio para lograr sus propios anhelos, deseos y necesidades.
Por lo general, se reconoce la figura de un líder por ser quien va a la cabeza, sobre
sus hombros tiene la responsabilidad de llevar adelante todo género de proyectos,
distinguiéndose por ser una persona emprendedora y con iniciativa, con la
habilidad de saber transmitir sus pensamientos a los demás,comprensión de las
personas y la desarrollada capacidad de conjuntar equipos de trabajo eficientes.
Ante esta perspectiva, puede parecer que este nivel de personalidad sólo está
reservado para unos cuantos, lamentablemente, pocas personas saben que un
liderazgo efectivo no esta expresado por un nombramiento o designación
específica.
Como se mostrara en este módulo, la capacidad de dirigircon efectividad es una
de las claves para un gerente; también el llevar a cabo los otros aspectos
esenciales de la administración como hacer el trabajo administrativo, tiene una
relación importante para asegurar que un gerente será un líder efectivo.
En la primera unidad, se pretende orientar a las personas a través de una
terminología sencilla sobre las diferentes teorías y enfoques delliderazgo,
naturaleza del liderazgo, comportamiento de los lideres y la ética en el liderazgo.
En la segunda unidad, se desarrollarán temas relacionados con las Características
de un líder, trabajo en equipo, la comunicación, la negociación y el conflicto,
aspectos que debe combinar un buen líder, ya que son claves para el éxito de su
gestión.
En la unidad tres, se desarrollarán temasrelacionados con la actualidad del
liderazgo, la visión de liderazgo, el cambio en la organización y la gestión del
cambio empresarial.


Horizontes
• Proponer al estudiante aplicaciones que conduzcan al razonamiento crítico,
fomentando la efectividad en el desarrollo de habilidades que debe emplear en
la vida profesional como administrador.
• Familiarizar al estudiante con los modelos y técnicas deliderazgo que le
permiten paso a paso entender y manejar las funciones de un líder.
• Estudiar y analizar la fundamentación teórica, herramientas y elementos sobre
los diferentes enfoques de cambio organizacional.


UNIDAD 1: Conceptos de Liderazgo
Descripción Temática
No existe una comprensión clara de lo que distingue a un líder de alguien que no
los es, y acaso lo que es másimportante, que distingue a un líder eficiente de uno
ineficiente. En una época se creían que las condiciones para ser líder eran innatas;
los líderes nacían, no se hacían, y eran llamados a sus destinos por medio de algún
proceso arcano. Podría llamarse a ésta la teoría del Gran Hombre, ahora tenemos
una nueva oportunidad de evaluar a nuestros líderes y de meditar sobre la esencia
del poder que ellosposeen.
Horizontes
• Concientizar al estudiante sobre la importancia del liderazgo empresarial para la
administración.
• Conocer e interpretar la naturaleza del liderazgo.
• Comprender las diferentes teorías, estilos, enfoques de liderazgo, y su
diferenciación desde los dos puntos de vista de la aplicación organizacional.
• Identificar y analizar los diferentes enfoques del liderazgoempresarial.
• Comprender la importancia de la ética y la motivación en el liderazgo
empresarial.
Núcleos Temáticos y Problemáticos
• Liderazgo Empresarial.
• Naturaleza del Liderazgo.
• Teorías y Enfoques del Liderazgo.
• Comportamiento y Motivación en el Liderazgo.
• Liderazgo Ético.
Liderazgo Empresarial
UNIVERSIDAD DE PAMPLONA – Centro de Educación a Distancia
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