El Hostigamiento laboral

El Hostigamiento laboral

Junior D. Aquino
MANA 210

Prof. Osvaldo Rodriguez

Objetivos
O Conocer las formas de hostigamiento.
O De que maneras se presenta.
O Como puede el hostigamiento afectar ala

victima.
O Como puede afectar a la organización.
O Medidas para resolver y evitar casos de
hostigamiento.

Temas a cubrir
 Hostigamiento sexual
 Hostigamiento psicológico
 Entorno laboralhostil y lo que implica
 Como el gerente puede ser culpable
 Las consecuencias del hostigamiento en

la victima
 Como la organización debe trabajar estos
casos
 Medidas para evitar este comportamientoHostigamiento
Sexual
Conservar el empleo
Obtener un acenso o aumento salarial
Un trato preferencial de parte del
gerente
Evitar consecuencias negativas como:
degradación o despido

HostigamientoPsicológico
•
•
•

Hacer Comentarios
injuriosos
Ridiculizar al empleado
Burlarse de su aspecto
físico o creencias

Por parte de la
administración
O Asignar trabajo

con datos
erróneos
O No comunicarsedirectamente con
una persona
O Hablar a las
espaldas

O Restringir la

posibilidad de hablar
O Prohibir
comunicación con
una persona
O Juzgar el desempeño
de manera ofensiva
O No asignar tareas oasignarle tareas sin
sentido

Consecuencias
O Empleado: Psíquicas, Físicas,

Sociales
O Organización: Rendimiento,
absentismo

Entorno laboral hostil
Es la forma mas
sutil de
hostigamiento.

O Chistesobscenos
O Comentarios de índole

sexual
O Pornografía
O Coqueteo

Pasos a seguir

Investigar los hechos
 Hablar con las dos partes
 Posibles sanciones
 Aplicar la sanción
necesaria



No pasarpor alto
• Afecta la empresa

Caso de DaimlerChrysler en Michigan,
fue una organización demandada y se le
ordeno el pago a Linda Gilbert por 21
millones .

Como evitar el
hostigamiento
O Fijar unapolítica en contra del

hostigamiento…
O Establecer un sistema de investigación de
quejas justo…
O Impartir educación y capacitación

Conclusión
 No se puede permitir ni poner en practica

el...