el huevo misterioso
Páginas: 3 (525 palabras)
Publicado: 6 de agosto de 2013
Bienestar en la vida laboral: el mejor retorno a la inversión
En nuestro día a día laboral, existen factores de riesgo a los que estamos expuestos constantemente, tales como las malas posturas enel puesto de trabajo, los accidentes en la oficina, la mala iluminación y sobre todo, el estrés.
Sin embargo, una empresa preocupada por el bienestar de sus empleados cuenta con unas condicionesmínimas de protección establecidas por la ley que contribuyen a mejorar la productividad de la compañía. Pero, ¿cómo ir más allá y reportar verdaderos beneficios a los empleados? Invertir en bienestar esla respuesta.
La salud ocupacional involucra dos factores importantes que la soportan en su desarrollo: uno, el de la legislación de cada país y dos, los programas que diseñan las empresas para elbienestar de sus empleados.
Cada Estado genera leyes, normas y reglamentos en materia de salud ocupacional, que establecen el marco de referencia según el cual la empresa privada debe proceder.Y superando lo ya establecido, existen empresas que además de cumplir con todas las leyes y reglamentos aplicables, principalmente en materia de protección del personal, son innovadoras y desarrollanprogramas y políticas propias con el fin de brindar un mayor beneficio a sus empleados desde la gestión de recursos humanos.
Cuando tenemos estados físicos, síquicos y emocionales adecuados, somosnormalmente más felices, más sanos, más creativos y en consecuencia, más productivos.
Lo mismo aplica al bienestar: si invertimos en programas de salud y prevención, estaremos invirtiendo enproductividad. Trabajar en implementar una cultura de bienestar en su compañía es invertir en su rentabilidad; por tal razón, mejorar lo ya establecido es un compromiso serio que goza de un retornoinvaluable. El cómo hacerlo exige compromiso, creatividad, innovación y credibilidad de la fuerza laboral.
Así es que, si las cifras de la Organización Panamericana de la Salud indican que la tendencia...
En nuestro día a día laboral, existen factores de riesgo a los que estamos expuestos constantemente, tales como las malas posturas enel puesto de trabajo, los accidentes en la oficina, la mala iluminación y sobre todo, el estrés.
Sin embargo, una empresa preocupada por el bienestar de sus empleados cuenta con unas condicionesmínimas de protección establecidas por la ley que contribuyen a mejorar la productividad de la compañía. Pero, ¿cómo ir más allá y reportar verdaderos beneficios a los empleados? Invertir en bienestar esla respuesta.
La salud ocupacional involucra dos factores importantes que la soportan en su desarrollo: uno, el de la legislación de cada país y dos, los programas que diseñan las empresas para elbienestar de sus empleados.
Cada Estado genera leyes, normas y reglamentos en materia de salud ocupacional, que establecen el marco de referencia según el cual la empresa privada debe proceder.Y superando lo ya establecido, existen empresas que además de cumplir con todas las leyes y reglamentos aplicables, principalmente en materia de protección del personal, son innovadoras y desarrollanprogramas y políticas propias con el fin de brindar un mayor beneficio a sus empleados desde la gestión de recursos humanos.
Cuando tenemos estados físicos, síquicos y emocionales adecuados, somosnormalmente más felices, más sanos, más creativos y en consecuencia, más productivos.
Lo mismo aplica al bienestar: si invertimos en programas de salud y prevención, estaremos invirtiendo enproductividad. Trabajar en implementar una cultura de bienestar en su compañía es invertir en su rentabilidad; por tal razón, mejorar lo ya establecido es un compromiso serio que goza de un retornoinvaluable. El cómo hacerlo exige compromiso, creatividad, innovación y credibilidad de la fuerza laboral.
Así es que, si las cifras de la Organización Panamericana de la Salud indican que la tendencia...
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