El humano relacionista
Páginas: 3 (631 palabras)
Publicado: 17 de enero de 2014
“El humano relacionista”
El abuso del sistema taylorista generó gran desempleo y condiciones de explotación de los trabajadores en las industrias. Loanterior fue el caldo de cultivo para desarrollar una conciencia sobre la importancia del ser humano, su motivación y su relación con la productividad, la administración recibió un enfoquepsicológico gracias a la intervención de psicólogos sociales.
Western electronic company, son mundialmente conocidos y una referencia obligada para entender la base científica del comportamiento humano en laempresa, en la WE, se inició la observación, con registros rigurosos de la relación entre los elementos fisiológicos y la efectividad del trabajo
Mary Parket Follet, señalo la importancia de laaplicación del método científico para investigar los fenómenos psicólogos administrativos. Realizo importantes contribuciones al estudio de los conceptos de autoridad, poder y responsabilidad. Las tresformas de resolver los problemas de la organización son
Predominio: solo el jefe decide
Compromiso: Acuerdos insanos entre partes
Conflicto constructivo: es la tarea del jefe
Elton Mayo: Fue el autormás destacado en el campo científico de las relaciones humanas.
Los estudios de la Western Electric antes y durante la intervención de Elton Mayo en sus tres fases:
1er. Experimento: Mayo ordeno quetodas las mejores implantadas fueran anuladas
2do. Experimento: Se desarrolló bajo la técnica de la entrevista, se descubrió rápidamente que ese tipo de entrevista era útil.
3er. Experimento: Mayose dedicó a observar las variaciones de la productividad con relación a los incentivos económicos.
Henry Fayol:
Fue ingeniero y teórico de la Administración de empresas. Expuso sus ideas en la obraAdministración industrial y general, publicada en Francia en 1916. Tras los aportes realizados por Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, Fayol, utilizo una metodología...
El abuso del sistema taylorista generó gran desempleo y condiciones de explotación de los trabajadores en las industrias. Loanterior fue el caldo de cultivo para desarrollar una conciencia sobre la importancia del ser humano, su motivación y su relación con la productividad, la administración recibió un enfoquepsicológico gracias a la intervención de psicólogos sociales.
Western electronic company, son mundialmente conocidos y una referencia obligada para entender la base científica del comportamiento humano en laempresa, en la WE, se inició la observación, con registros rigurosos de la relación entre los elementos fisiológicos y la efectividad del trabajo
Mary Parket Follet, señalo la importancia de laaplicación del método científico para investigar los fenómenos psicólogos administrativos. Realizo importantes contribuciones al estudio de los conceptos de autoridad, poder y responsabilidad. Las tresformas de resolver los problemas de la organización son
Predominio: solo el jefe decide
Compromiso: Acuerdos insanos entre partes
Conflicto constructivo: es la tarea del jefe
Elton Mayo: Fue el autormás destacado en el campo científico de las relaciones humanas.
Los estudios de la Western Electric antes y durante la intervención de Elton Mayo en sus tres fases:
1er. Experimento: Mayo ordeno quetodas las mejores implantadas fueran anuladas
2do. Experimento: Se desarrolló bajo la técnica de la entrevista, se descubrió rápidamente que ese tipo de entrevista era útil.
3er. Experimento: Mayose dedicó a observar las variaciones de la productividad con relación a los incentivos económicos.
Henry Fayol:
Fue ingeniero y teórico de la Administración de empresas. Expuso sus ideas en la obraAdministración industrial y general, publicada en Francia en 1916. Tras los aportes realizados por Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, Fayol, utilizo una metodología...
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