El imaginario mundo de mi mismo

Teoría del reforzamiento
La teoría del reforzamiento de Burrhus Frederic Skinner sostiene que no es necesario tomar en cuenta el estado interno de losempleados o trabajadores, ni sus necesidades ni tampoco el motivo de satisfacerlas, si no que se centra cuando el individuo lleva a cabo la acción o la finaliza.¿Y en que nos ayuda esto en las actitudes? Aquí es cuando entra los tipos de reforzamiento:
Positivo: En el cual por medio de elogios a las mejoras yconductas que se desea alentar, aumentará el entusiasmó y la motivación por hacer el trabajo.
Negativo: Por lo que dice que el establecimiento de reglas que elempleado busca cumplir para evitar una reprimenda, y tal vez se le vera con poca motivación por los limites que tiene.
Extinción: Se elimina el reforzamientopositivo, es decir, el empleado pierde un beneficio y elogio por buen resultado o conducta.
Castigo: el comportamiento indeseado genera una consecuencia comoacción disciplinaria, advertencia formal al empleado, multa o despido.

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