el imcuplimiento juridico

Páginas: 4 (792 palabras) Publicado: 29 de mayo de 2013
Características del Derecho del Trabajo

Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente.

Es dinámico: Porque regula lasrelaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista.

Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentementeclasista.

Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.

Es concreto y actual: Si bien es cierto que en laLey del Trabajo existen normas de carácter abstracto, la normativa está adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como porejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.
Es alegre! ,Da el ejemplo... ,Es optimista...,Desborda autoconfianza y seguridad ,Tiene visión global...,Tiene objetivos de largo plazo... y nunca los olvida.!!,Presta un servicio a la sociedad...
Recuerda los errores.... y no los repite... ,Aprende de todas las circunstancias, tanto las favorables como las adversas......
No se queja.... nunca...... , Toma iniciativa... , Se comunica con claridad , Es generoso... , Invitafrecuentemente........ , No hace “cuentas”... no sabe cuanto le deben sus amigos... , No sabe lo que es “Venganza”... no es algo que esté en su vocabulario , Es una “bendición”... Esté donde esté... Dentro y fuera desu trabajo... , Lee mucho y variado... todo lo que llegue a sus manos....
Conoce la Ley Universal... “Give to Get”... y la respeta!! , Siempre ve el medio vaso lleno....
Sabe perdonar... , Trataa los demás como quiere que lo traten a él...
Dedica una parte del día a pensar... en soledad y silencio... , Controla su energía y sus actos
Demuestra coherencia de discurso público y privado!!...
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