EL IMPACTO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL EN EL DESARROLLO DE LA FAMILIA




Plantel 06


Ciudadanía y Legalidad

Prof. Mendoza pulido
Alumna: Armenta Ruiz

EL IMPACTO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL EN EL DESARROLLO DE LA FAMILIA

La familia, según laDeclaración Universal de los Derechos Humanos, es el elemento natural, universal y fundamental de la sociedad, tiene derecho a la protección de la sociedad y del Estado.
La familia en el siglo XXI se encuentraante cambios y fenómenos sociodemográficos insospechados. Uno de ellos es la incorporación de la mujer al mundo del trabajo1. En el caso de México, las cifras presentadas por el Instituto Nacional deEstadísticas, Geografía e Informática (INEGI) señalan que desde el año de 1950 al año 2000 el número de mujeres que se han incorporado al mundo laboral.
Aunado a la incorporación de la mujer altrabajo, se presenta un fenómeno social de diferencias laborales en relación con el género, es decir, no existe una similitud en cuanto a las obligaciones y derechos -en materia laboral- entre hombres ymujeres. El 49% de las parejas que laboran tienen sueldos diferentes, aunque comparten la misma responsabilidad.
Otro cambio sociodemográfico importante es la existencia de una dinámica familiardistinta a la de años pasados. La familia, como unidad y ámbito en el que se ejerce el cuidado material del hogar y de los hijos, ha estado a cargo, tradicionalmente, de la mujer que dedicaba a ellos suatención en exclusiva.
Como resultado de estos acontecimientos sociales se presentan conflictos entre el trabajo y la familia. Greenhaus y Beutell, definen conflicto trabajo-familia como una forma deconflicto entre roles en el cual las presiones del trabajo y la familia no son compatibles en algún aspecto. Ambos autores, identifican tres grandes tipos de conflicto entre trabajo y familia: Elprimero tiene que ver con el tiempo. El tiempo utilizado en una de las dos funciones, impide destinar tiempo a la otra, causando tensión y reduciendo considerablemente el nivel de energía que la persona...