El impacto de la responsabilidad evolutiva
Páginas: 3 (592 palabras)
Publicado: 18 de agosto de 2010
El impacto de la Responsabilidad Evolutiva en las organizaciones
El concepto de Responsabilidad evolutiva está relacionado con la demostración de un proceso de transformación que enmarca el logrode un resultado concreto y sobrepasa los términos actuales de lo que es la propia responsabilidad individual de un empleado. La responsabilidad evolutiva expresa una intención de energía de variasfunciones en una organización que se manifiesta en acciones con un alto nivel de ejecución generando un resultado organizacional que promueve su evolución hacia otros niveles de desempeño y quemantiene a la organización en el tope o cresta de la ola. La responsabilidad evolutiva es contar los unos con los otros , es la manifestación pura del compromiso organizacional.
¿Cómo podemos identificar auna empresa que demuestre responsabilidad evolutiva?
1. Toma acción de forma consistente con sus resultados esperados.
2. Alto flujo de comunicación.
3. Clara dirección de liderazgo y esactualizada de forma periódica.
4. Los conflictos se resuelven rápidamente
5. Decisiones son basadas en el impacto organizacional
6. Alto apoyo entre niveles y funciones entre los equipos
7. Alta moralcon sentimiento de logro
8. Reconocimiento individual y de equipo
9. El bajo desempeño es diseccionado
10. Los recursos son compartidos
11. Alta coordinación
12. Los proyectos son monitoreadosy las decisiones son tomadas para asegurar su progreso
13. En situaciones de incertidumbre utilizan estrategias de recuperación proactiva a nivel de equipo y organizacional.
14. Tienen una culturade pensamiento crítico hacia el logro de los objetivos
Para poder ilustrar mejor este concepto hagamos referencia a aquellas empresas que han sido exitosas a lo largo del caminorenovándose constantemente y han expandido sus servicios y productos no sólo a nivel nacional sino internacionalmente. Estas organizaciones logran desempeños excepcionales que son sostenidos en el tiempo y,...
El concepto de Responsabilidad evolutiva está relacionado con la demostración de un proceso de transformación que enmarca el logrode un resultado concreto y sobrepasa los términos actuales de lo que es la propia responsabilidad individual de un empleado. La responsabilidad evolutiva expresa una intención de energía de variasfunciones en una organización que se manifiesta en acciones con un alto nivel de ejecución generando un resultado organizacional que promueve su evolución hacia otros niveles de desempeño y quemantiene a la organización en el tope o cresta de la ola. La responsabilidad evolutiva es contar los unos con los otros , es la manifestación pura del compromiso organizacional.
¿Cómo podemos identificar auna empresa que demuestre responsabilidad evolutiva?
1. Toma acción de forma consistente con sus resultados esperados.
2. Alto flujo de comunicación.
3. Clara dirección de liderazgo y esactualizada de forma periódica.
4. Los conflictos se resuelven rápidamente
5. Decisiones son basadas en el impacto organizacional
6. Alto apoyo entre niveles y funciones entre los equipos
7. Alta moralcon sentimiento de logro
8. Reconocimiento individual y de equipo
9. El bajo desempeño es diseccionado
10. Los recursos son compartidos
11. Alta coordinación
12. Los proyectos son monitoreadosy las decisiones son tomadas para asegurar su progreso
13. En situaciones de incertidumbre utilizan estrategias de recuperación proactiva a nivel de equipo y organizacional.
14. Tienen una culturade pensamiento crítico hacia el logro de los objetivos
Para poder ilustrar mejor este concepto hagamos referencia a aquellas empresas que han sido exitosas a lo largo del caminorenovándose constantemente y han expandido sus servicios y productos no sólo a nivel nacional sino internacionalmente. Estas organizaciones logran desempeños excepcionales que son sostenidos en el tiempo y,...
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