EL IMPACTO DEL NEOLIBERALISMO

"LA PRECARIZACIÓN LABORAL COMO CONSECUENCIA DE LA CRISIS DE LOS DERECHOS HUMANOS EN RELACIONES LABORALES. UN ENFOQUE LATINOAMERICANO

Partiendo del supuesto que suponen las desafortunadas consecuencias de las última reforma a nuestra Ley Federal del trabajo ,ahora haré un enfoque en cuento a la precarización se refiere, es decir a la que algunos llaman “ ..Inestabilidad, inseguridad eincertidumbre laboral.. “; es obvio de antemano que una vez que nos enfocamos en el hecho de que una de las repercusiones de la reforma se centra en una continua violación de la estabilidad en el empleo debemos considerar que se está violando un derecho humano fundamental.

Analicemos el artículo 23 de la Declaración Universal de Los Derechos Humanos:

“…. Toda persona tiene derecho al trabajo, a lalibre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. ….”( 1 )

Y por otro lado uno de los Principios Generales del Derecho Laboral reza:

PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
: “La estabilidad en el trabajo es un principio que otorga carácter permanente a la relación de trabajo y hace depende su disolución únicamente dela voluntad del trabajador y sólo excepcionalmente de la del patrono, del incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador y de circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de la relación, que hagan imposible su continuación”. ( 2)



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1* Declaración Universal de los Derechos Humanos, Artículo 23. 2* DE LA CUEVA, Mario; Ob. cit.; p. 219De manera que tomando en cuenta la premisa de que “al trabajador se le debe proteger contra el desempleo.” y además “… es un carácter permanente de permanencia en el empleo…” se ha violentado sin objeción alguna, una garantía fundamental.


Es evidente, en este sentido, que los Derechos Humanos no tienen el impacto que debieran tener, los Derechos Humanos, como leyes superiores a laslegislaciones nacionales debiesen prevalecer sobre éstas.
Pero como ya lo he venido tratando anteriormente esto no es más que producto de la globalización, hagamos tan solo un recuento, una mirada hacia el pasado, veamos cómo es que en otras naciones de América Latina se han transgredido los derechos laborales, casi, bajo la misma premisa.
Las Instituciones del Trabajo se han venido enfrentando aserios problemas desde iniciados los años ochenta, las crisis en la economía determinaron en América Latina el abandonó del modelo sustitutivo de importaciones, en el que era imprescindible que el Estado interviniera para acrecentar los salarios industriales mientras subsidiaba y a la vez protegía a la industria nacional.
En algunas naciones de la región, las políticas de apertura financiera ycomercial comenzaron antes de la transición a la democracia, En otros lugares, como Brasil, ocurrió un fenómeno contrario y los sindicatos tuvieron más capacidad inicial de transacción, logrando ciertos perjuicios.
En cualquiera de los casos, en Latinoamérica hubo una doble transición, política y económica, por el paso de regímenes autoritarios a regímenes democráticos, y de economíasprotegidas y con una intervención decidida porp arte del Estado.( 3 )

El Liberalismo de estas economías en América estuvieron principalmente inspiradas en el llamado “ Consenso de Washington”, las primeras abrogaciones a los Códigos Laborales de Latinoamérica trajeron flujos de capital e inversión después de los años ochenta y estimularon en cierto modo la inversión extranjera directa pero so penade no crear empleos productivos, y de manera retrograda , a los sectores que antaño eran los más volubles se sumaron quienes ocuparon nuevos empleos desprotegidos.
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3* Cueva Agustín, El desarrollo del capitalismo en América Latina, Siglo Veintiuno Editores, página119.




La legislación laboral que fuese adoptada por la mayoría de los países de...