EL impacto que tiene el estilo de administración en la cultura organizacional . Una responsabilidad de la alta gerencia
Páginas: 3 (633 palabras)
Publicado: 10 de agosto de 2014
UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA
ENSAYO EL impacto que tiene el estilo de administración en la cultura organizacional . Una responsabilidad de la alta gerencia
Profesora. YOLANDA MORENOCAMILLI
Alumna : Patricia Hernández Ruiz
• 8 de julio de 2014
INTRODUCCION
cada organización cuenta con una cultura independiente y diferente pueden ser mejores o peores y resulta sumamentedifícil transformar esa cultura por que la persistencia es lo que distingue a una cultura.
Es por eso que la cultura organizacional debe de tener un trabajo gerencial muy importante ya que sedebe de preservar lo mejor que se tiene y cambiar lo malo mejorar lo que existe e innovar.
DESARROLLO
Las identidades Nacionales y regionales en la economía global.
Las empresas demayor importancia en el mundo tienen unidades de negocios en situadas en diferentes países y deben de trabajar una cultura en común pero a su vez interactuar con la cultura del lugar, donde seencuentren.
Es un reto y deben de realizarse estrategias diferentes en este punto el aforismo que describe el autor ‘ Mario Kutnowski’
Pensar globalmente y actuar localmente .
me parece quedescribe total mente la estrategias a seguir para un triunfo empresarial cuando la empresa migra a otro país. continuar con tus estrategias centrales que te definen como empresa y adaptarlas a lascondiciones de la región que llegues
La proliferación de productos y servicios y su velocísimo ciclo de negocio.
hoy en día las empresas con mayor ventaja y capacidad de crecimiento son aquellas quecuentan con la habilidad de innovares continuamente, cambiar los productos mejorarlos y estar conectado con lo que el cliente en ese momento requiere, mejorar el envase posicionar la marca y contarcon las mejores redes de distribución.
ya que el ritmo acelerado de la economía han echo que todo sea efímero y que cuando un cliente quiera algo un día y le parezca maravilloso al día siguiente...
UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA
ENSAYO EL impacto que tiene el estilo de administración en la cultura organizacional . Una responsabilidad de la alta gerencia
Profesora. YOLANDA MORENOCAMILLI
Alumna : Patricia Hernández Ruiz
• 8 de julio de 2014
INTRODUCCION
cada organización cuenta con una cultura independiente y diferente pueden ser mejores o peores y resulta sumamentedifícil transformar esa cultura por que la persistencia es lo que distingue a una cultura.
Es por eso que la cultura organizacional debe de tener un trabajo gerencial muy importante ya que sedebe de preservar lo mejor que se tiene y cambiar lo malo mejorar lo que existe e innovar.
DESARROLLO
Las identidades Nacionales y regionales en la economía global.
Las empresas demayor importancia en el mundo tienen unidades de negocios en situadas en diferentes países y deben de trabajar una cultura en común pero a su vez interactuar con la cultura del lugar, donde seencuentren.
Es un reto y deben de realizarse estrategias diferentes en este punto el aforismo que describe el autor ‘ Mario Kutnowski’
Pensar globalmente y actuar localmente .
me parece quedescribe total mente la estrategias a seguir para un triunfo empresarial cuando la empresa migra a otro país. continuar con tus estrategias centrales que te definen como empresa y adaptarlas a lascondiciones de la región que llegues
La proliferación de productos y servicios y su velocísimo ciclo de negocio.
hoy en día las empresas con mayor ventaja y capacidad de crecimiento son aquellas quecuentan con la habilidad de innovares continuamente, cambiar los productos mejorarlos y estar conectado con lo que el cliente en ese momento requiere, mejorar el envase posicionar la marca y contarcon las mejores redes de distribución.
ya que el ritmo acelerado de la economía han echo que todo sea efímero y que cuando un cliente quiera algo un día y le parezca maravilloso al día siguiente...
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