El Individuo En La Organización
Páginas: 4 (988 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2012
SANTIAGO SANCHEZ BECERRA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
TEORÍA GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN
RAFAEL PIÑEROS
7 DE NOVIEMBRE DE 2012
UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE NUESTRA SEÑORA DEL ROSARIO_____________________________________________________________
EL COMPORTAMIENTO DEL INDIVIDUO
EN LAS ORGANIZACIONES
Las organizaciones son sistemas diseñados para lograr metas y objetivos por medio delos recursos humanos y de otro tipo, sin embargo, se han utilizado varios sistemas para que tales organizaciones lleguen a ser mucho más productivas y eficientes, pero estos sistemas pueden llegar aafectar al individuo en su producción, ya que las personas se identifican con el ambiente que les rodea y de ello puede depender la eficiencia en su trabajo. Debido a estos problemas se han creadodiferentes enfoques para que la relación entre el individuo y la organización funcione y de resultados positivos.
El gerente administrativo juega un papel primordial en las organizaciones, ya que es elque lleva las riendas y es el líder de la organización, sin embargo, este líder administrativo debe tener ciertos roles y estrategias para que su organización funcione de manera eficaz. Además debetener una buena relación con sus trabajadores y requiere de una profundidad y complejidad que permitan una mayor interrelación entre ambas partes, con el objetivo que se puedan alcanzar altos nivelesde desempeño por los trabajadores a través del despliegue de sus conocimientos, su iniciativa y su creatividad. Este es lo que llamamos como enfoque humanístico donde Frederick Herzberg evaluó lateoría del concepto motivación-higiene la cual nos dice “El hombre tiene dos clases de necesidades: sus necesidades como animal para evitar el daño y sus necesidades como ser humano para desarrollarsepsicológicamente”. Herzberg aclara que con estas dos definiciones el individuo siempre va a responder según la posición en la que se encuentre, ya que no solo persiguen
un alto desempeño sino una...
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
TEORÍA GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN
RAFAEL PIÑEROS
7 DE NOVIEMBRE DE 2012
UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE NUESTRA SEÑORA DEL ROSARIO_____________________________________________________________
EL COMPORTAMIENTO DEL INDIVIDUO
EN LAS ORGANIZACIONES
Las organizaciones son sistemas diseñados para lograr metas y objetivos por medio delos recursos humanos y de otro tipo, sin embargo, se han utilizado varios sistemas para que tales organizaciones lleguen a ser mucho más productivas y eficientes, pero estos sistemas pueden llegar aafectar al individuo en su producción, ya que las personas se identifican con el ambiente que les rodea y de ello puede depender la eficiencia en su trabajo. Debido a estos problemas se han creadodiferentes enfoques para que la relación entre el individuo y la organización funcione y de resultados positivos.
El gerente administrativo juega un papel primordial en las organizaciones, ya que es elque lleva las riendas y es el líder de la organización, sin embargo, este líder administrativo debe tener ciertos roles y estrategias para que su organización funcione de manera eficaz. Además debetener una buena relación con sus trabajadores y requiere de una profundidad y complejidad que permitan una mayor interrelación entre ambas partes, con el objetivo que se puedan alcanzar altos nivelesde desempeño por los trabajadores a través del despliegue de sus conocimientos, su iniciativa y su creatividad. Este es lo que llamamos como enfoque humanístico donde Frederick Herzberg evaluó lateoría del concepto motivación-higiene la cual nos dice “El hombre tiene dos clases de necesidades: sus necesidades como animal para evitar el daño y sus necesidades como ser humano para desarrollarsepsicológicamente”. Herzberg aclara que con estas dos definiciones el individuo siempre va a responder según la posición en la que se encuentre, ya que no solo persiguen
un alto desempeño sino una...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.