El Individuo En La Organizacion

GESTION DE TALENTO HUMANO




EL INDIVIDUO EN LA ORGANIZACION




Por

NATALIA PAMPLONA





Docente

LUIS FERNANDO NOREÑA




ADMINISTRACIÓN FINANCIERA




SEMESTRE IVPOLITÉCNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN

SEDE MEDELLIN

2012








INTRODUCCIÒN









Todas las organizaciones estánconstituidas por personas, quienes a su vez requieren de las estas para alcanzar sus metas, es por esto que se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y deconflicto, para esto es necesario definir claramente cuáles son los derechos y deberes de ambas partes de manera que se logre disminuir los efectos negativos que puedan surgir de esta interacción.

Unode los factores claves es el tema relacionado con la intimidad del trabajador y el rol que desempeña dentro de la organización, su conducta fuera del trabajo y las actividades que realice en eltiempo de descanso de su jornada laboral, ya que hay ocasiones en los cuales dichos comportamientos afectan el buen nombre de la organización, por lo cual se deben establecer controles para dichasituación, teniendo en cuenta que no vaya a violar la privacidad de las personas ni a divulgar información confidencial sin autorización de ella.



















SOLUCION PUNTOS1. En el momento que mi organización a buscado incorporar personal en cargos directivos, estos son buscados con convocatorias externas, mas no internas, demostrando la poca confianza y compromiso conempleados que hemos expuesto las capacidades y los conocimientos necesarios para desempeñar esos cargos; en los cuales podríamos demostrar la capacidad y la experiencia que adquirimos durante tantotiempo.




2. De acuerdo a mis principios éticos, morales que han precedido mi formación personal dan cuenta de mi impedimento a la hora de implementar situaciones ventajosas que vayan...