EL INDIVIDUO EN LAS ORGANIZACIONES

EL INDIVIDUO EN LAS
ORGANIZACIONES
Integrantes:
Josué Alejandro
Maday Cabrera
Kevin Cárdenas
Daniela García
Veiky León
Ángel Sabando

El Individuo en la Organización

Todos los empleados tienen derechos primordiales en su sitio de
trabajo, incluyendo el derecho a la privacidad, a la compensación
justa y a no ser discriminados.

En las organizaciones se dan comportamientos y obligaciones
queinfluyen en el desempeño de los empleados y la
obligaciones de las organizaciones de cumplir con los factores de
medidas necesarias para sus colaboradores.

Obligaciones que influyen en el desempeño
de los empleados
1. Conflictos de interés
2. Sobornos y extorsión comercial
3. Robos cometido por empleados
4. Robo por computadoras
5. Información privilegiada

CONFLICTOS DE INTERÉS
El conflicto deinterés está
relacionado con la corrupción es
decir es una conducta que desvía de
los deberes asignados dentro de la
organización.

No es ético actuar contra los intereses
de la organización en el conflicto de
intereses indebidos, tampoco no es
lícito obtener un beneficio ilegal
económico o de cualquier otro, en la
función de una profesión.

SOBORNOS Y EXTORSIÓN COMERCIAL
Es otra muestra dedeslealtad e ilícito
que incita a la corrupción con la
organización.

Quien acepta un soborno o exige dinero
aprovechándose del cargo ocupado, para
favorecer a alguien, comete un acto de
deslealtad con la organización, con la
sociedad a la que sirve y comete una
injusticia.

ROBOS COMETIDO POR
EMPLEADOS
El porcentaje que existe es del 85% de robos y
fraudes en una organización, que es cometido
porempleados y no por personas de externas.

ROBO POR COMPUTADORAS
Es un crimen organizado, donde se utiliza más las
computadoras para agilizar y mejorar las actividades
donde esto se reconoce como ilícito y poco ético

INFORMACION PRIVILEGIADA
Quien recibe información privilegiada
debe respetar el derecho de
propiedad de la empresa sobre esa
información, no se debe utilizar en
contra de la empresa, solopuede
utilizarse en el ámbito de la
competencia.
Esta
información
requiere
confiabilidad y lealtad ya sea lo
contrario es inmoral.
 

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
HACIA EL EMPLEADO
 Salarios

 Salud y seguridad

SALARIOS
Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y
su esfuerzo y a cambio reciben dinero, lo cual representa el
intercambio de una equivalencia entre derechosy responsabilidades
recíprocas entre el empleado y el empleador.

El salario es el elemento fundamental de un contrato de trabajo, con
el fin de tener el personal necesario para la organización, los
empleados deben considerar que la compensación ofrecida es la más
equitativa posible, con relación a los conocimientos y experiencias al
servicio de la empresa.

SALUD Y SEGURIDAD
Es importante lasalud y seguridad es una
necesidad inmediata en las organizaciones, para
mejorar sus sistemas de gestión de Seguridad y
Salud se debe mantener los equipos a utilizar en
perfectas condiciones y preparar al personal para
actuar con seguridad ante los casos de emergencia.
Las organizaciones deben ser éticos en todos los
aspectos de su negocio, incluyendo la forma en que
cuidan a sus empleados

LAORGANIZACIÓN POLÍTICA
La cultura como estrategia adaptativa en las interacciones sujeto social -ambiente supone varios
aspectos importantes, entre ellos:
A. El sujeto social tiene varios niveles de complejidad en su organización;
B. El ambiente posee diferentes escalas de complejidad;
C. Cada nivel de cada término interactúa con cada nivel del otro de manera simultánea y
recíproca;
D. La interacciónestá mediada por procesos de diferentes dimensiones: Psicosociales y
culturales. Reconociendo el papel de los procesos cognitivos se enfatiza en los culturales
como un mecanismo de adaptación exitosa en algunos casos y en otros no.

DERECHOS DEL EMPLEADO
Todos somos sujetos de derechos, que deben ser protegidos por los gobiernos,
respetados y promovidos por toda persona, tanto física como...