El individuo y la organizacion

El Individuo y la Organización

1.- Defina los Siguientes Conceptos:
Modelo racional de la organización | Define a la organización como una estructura de relaciones formales diseñadas para alcanzar alguna meta técnica o económica con el máximo de eficiencia |
Obligaciones del empleado para con la compañía | Es trabajar para que la compañía alcance las metas y evitar cualquier actividad quepudiera amenazar las metas. |
Ley de agencia | Ley que especifica los deberes legales de los agentes (empleados) hacia sus principales. |
Conflicto de interés | Surgen cuando un empleado o un funcionario de una compañía están realizando una tarea en nombre de la compañía y tiene un interés privado en el resultado de la tarea que posiblemente vaya en contra de lo que más conviene a la compañía.|
Conflictos de interés reales/potenciales | Conflicto de interés real: cuando una persona desempeña realmente sus deberes de forma tal que perjudica a su compañía y lo hace por interés personal.Conflicto Potencial: Cuando una persona simplemente se siente motivada o tentada por su interés personal a actuar de forma que sería perjudicial para la compañía. |
Soborno Comercial | Es unagratificación que una persona ajena a la compañía de u ofrece a un empleado, en el entendido de que cuando el empleado efectué operaciones a nombre de su propia compañía, favorecerá a esa persona o a su compañía |
Extorsión comercial | Si la persona exige una gratificación a personas ajenas a la compañía como condición para tratarlas favorablemente cuando realice operaciones a su nombre de su compañía.|
Moralidad de aceptar regalos | Todo va depender si afecta la ley implementada de la compañía o si está incurriendo en un conflicto de interés real. |
Información privilegiada | Es información confidencial o propia acerca de una compañía y que no está disponible para el público general que no pertenece a ella. |
Robo | Se califican como delitos de empleados de confianza o delitos de cuelloblanco |
Salario justo | La justicia de los salarios depende en parte de los apoyos públicos que la sociedad ofrece al trabajador |
OSHA | Ley de seguridad y Salud ocupacional (Occupational safety and health administration) para garantizar en la medida de lo posible que le trabajador de la nación trabaje en condiciones seguras y saludables |
Especialización horizontal/vertical del empleo |Especialización horizontal: restringiendo la gama de tareas distintas que el empleo abarca e incrementando la repetición de esta gama limitada de tareas.Especialización vertical: restringiendo la gama de control y toma de decisiones respecto a la actividad que el empleo implica. |
Satisfacción en el empleo | Todos los trabajos, tareas, deben diseñarse pensando en alcanzar las metas de laorganización de la forma mas eficiente posible |
Modelo político de la organización | Se considera que los individuos se agrupan para formar coaliciones que luego compiten entre si por recursos, beneficios e influencia |
Poder | La capacidad del individuo para modificar la conducta de otros de la forma deseada sin que la conducta propia sea modificada de formas no deseadas. |
Analogíagobierno-gerencia | Demuestran que el poder que los gerentes tienen sobre sus empleados es cabalmente comparable al que los funcionarios de un gobierno tiene sobre los ciudadanos. |
Derecho a la intimidad | Es el derecho a que lo dejen a uno en paz |
Intimidad física/psicológica | Intimidad psicológica: es la intimidad respecto a la vida interior de una persona como los pensamientos, sus creencias yvalores.Intimidad Fisica: es la intimidad respecto a las actividades físicas de una persona |
Pertinencia | El patrón debe limitar su indagación de los asuntos del empleado a las areas que tienen que ver directamente con el asunto que se trata. |
Consentimiento | Se debe dar a los empleados la oportunidad de que otorgen o nieguen su consentimiento antes de que se investiguen los aspectos privados...