El Individuo Y Las Organizaciones

EL INDIVIDUO

Dentro de las organizaciones el individuo es uno de los recursos más importantes, y sin duda alguna las características biográficas son elementos esenciales que intervienen en el comportamiento de los individuos, ya que dichas características son parte de la personalidad, personalidad que se refleja en el desarrollo de sus tareas, de su relación en cuestión de lazos amistososcon sus compañeros de trabajo, y lo más esencial es lo que conforma el clima organizacional.
Se podría afirmar que el desempeño laboral de un empleado tiene directamente relación con edad, los estudios realizados prueban lo contrario, es cierto, que los trabajadores mayores tienen un bajo rendimiento en comparación con los empleados que oscilan entre las edades jóvenes, los empleados adultosaportan cualidades positivas al trabajo como la experiencia, la lealtad y ofrecen una ética laboral más alta, posiblemente su desventaja se podría ver marcada en cuestión de la productividad como la agilidad, la velocidad, la fuerza, la coordinación pero esto se recompensa con la gran experiencia que los empleados mayores pueden aportar.
Hoy por hoy, las organizaciones dentro de su procedimiento dereclutamiento de personal toman en cuenta factores como el género y el estado civil, cabe mencionar que el género no es una limitante sino que viene siendo un indicador para el comportamiento del individuo, los estudios realizados presentan un panorama general con respecto a estas dos características biográficas.
En la actualidad, el censo con relación al campo laboral no presenta una variaciónconsiderable entre genero mujer y hombre, ya que hoy en día se puede observar como el sexo femenino ha ido conquistando grandes espacios en este rubro, pero esto no impide que la mujer deje de jugar diferentes roles sociales como ama de casa, quizá esta actividad es la que produce una variante en comparación con el empleado del sexo masculino ya que se refleja en el ausentismo laboral pero lo que esimportante mencionar es que en cuanto al desempeño laboral no existe diferencias constantes en la capacidad de resolver problemas, en las habilidades de análisis, el impulso por competir, en la motivación, la sociabilidad o la capacidad de aprender.
Al inicio de este párrafo se mencionan dos características biográficas como el género y el estado civil, el primero se ha abordado al inicio delmismo, a continuación se explicara la repercusión que conlleva el estado civil.
Según datos, afirman que los empleados solteros tienen un índice alto de ausentismo y rotación en comparación con los empleados casados, ya que estos últimos tienen un compromiso personal que son parte o bien el sustento completo de un hogar.

Dentro de las habilidades con las que cuenta el ser humano se enmarcan en dosgrupos de factores que son las habilidades intelectuales y habilidades físicas, dentro de las organizaciones, el administrador o el líder debe conocer todos y cada una de las habilidades con los que cuentan sus colaboradores ya que de este modo sabrá que tarea en especifico les encomendara a cada uno de sus integrantes del equipo laboral.
Las habilidades intelectuales son aquellas que tienen quever con actividades mentales, por lo tanto los diferentes departamentos dentro de la estructura organizacional exigen dichas habilidades si en su caso.
Un problema que surge en la práctica es cuando las empresas realizan exámenes psicométricos a sus reclutadores ya que el impacto es negativo para los grupos raciales y étnicos, ya que las calificaciones están por debajo de los resultados encomparación con otro individuo con características sociales diferentes, debido a este resultado las pruebas sugieren que la inteligencia se divide en cuatro partes: cognoscitivas, social, emocional y cultural.
Las habilidades físicas son aquellas que tienen que ver con la capacidad de realizar tareas que combinan características como destreza, vigor y fuerza.
El comportamiento de un individuo...