El individuo

INTRODUCCIÓN
El éxito de la organización se ve afectado por la interacción de distintas variables que se manejan dentro de ella. El comportamiento humano es una de las variables que el administrador debe comprender para conseguir que los empleados se desempeñen en su máximo nivel y conseguir el buen funcionamiento de la organización en general, ya que como sabemos el talento humano es elactivo más importante dentro de la organización.
Conocer el comportamiento de los individuos dentro de la organización ha resultado ser un factor de gran importancia para determinar la eficacia de un administrador y su capacidad de trato con las personas, de forma que éste logre conservar a los empleados con más alto desempeño.
Este trabajo se centra en el estudio de los individuos, debido a que paradeterminar su comportamiento se debe primeramente analizar la interacción entre sus características personales y el ambiente que los rodea. Cada individuo tiene características distintas, y ubicado cada uno de ellos en situaciones semejantes, no actúan de la misma manera. Sin embargo, en la conducta de todos los individuos existen rasgos básicos comunes que se pueden identificar.
Conocer losrasgos y características básicas de los individuos contribuye a diagnosticar, comprender y explicar lo que ocurre dentro de la organización. Al mismo tiempo es importante estudiar las características personales de los individuos, así como las características de la personalidad, constitución emocional, valores y actitudes.
Atender a la personalidad y sus componentes, las actitudes y valores de unindividuo dentro de la organización definitivamente puede ayudar a crear un ambiente agradable de trabajo, de modo que cada empleado se sienta satisfecho en distintos ámbitos de su vida y lo demuestre en las actividades que desempeña incluyendo su trabajo dentro de la organización.
La razón principal por la que es muy importante estudiar la personalidad individual dentro del comportamientoorganizacional se debe al vínculo entre la personalidad y el comportamiento. Los empleados tienen un mejor desempeño en su trabajo cuando cuentan con ciertas características específicas.
La autoestima por ejemplo, afecta el comportamiento organizacional y otros medios sociales de varias formas importantes, ya que esta se relaciona con la elección vocacional inicial. La autoestima también se relacionacon numerosos comportamientos sociales y laborales.
La personalidad tiene influencias importantes en el comportamiento organizacional, es por eso que resulta de gran importancia comprender el papel determinante que la personalidad desempeña en la explicación de algunos aspectos del comportamiento humano en el lugar de trabajo.
Las actitudes de los individuos afectan también el comportamientoorganizacional, ya que estas van dirigidas a personas, objetos o situaciones especificas. A diferencia de los valores que afectan a la conducta en todas las situaciones pero que de igual forma determinan la conducta de un individuo dentro de la organización.
El individuo es el elemento más importante dentro de una organización, por ello es necesario conocer lo más profundamente posible sucomportamiento, así como aquellas variables que lo llevan a demostrar ciertas conductas.
Todas las conductas que los individuos expresen dentro de una organización tendrán un impacto ya sea positivo o negativo hacia ésta dependiendo de la naturaleza misma de tales comportamientos. Principalmente el impacto que la conducta de los individuos tendrá en la organización se verá reflejado en factores de granimportancia que determinan el éxito o el fracaso de ésta, como son la productividad, imagen corporativo y, crecimiento y desarrollo organizacional.
El personal de una empresa es quien define en gran medida los factores antes mencionados, por tal motivo es de suma importancia impulsar en ellos comportamientos positivos y de satisfacción a través de la toma de decisiones consecuente de información...