el infierno

71 .como debe ser la calidad y preparación de los instructores.
El éxitos de la ejecución dependerá del interés, el esfuerzo y el entrenamiento de los instructores, es muy importante el criterio deselección de estos, quienes deberán reunir ciertas cualidades, liderazgo, manejo de personas, motivación.
72. como influye la calidad de los aprendices.
Influye de manera sustancial en losresultados del programa de entretenimiento, como en los de la organización, la preparación de los instructores, y en una buena ejecución de este.
73. que permite la evaluación de los resultados deentretenimiento.
Permite comprobar en qué medida los alumnos han logrado los aprendizajes que consideramos valiosos al final del periodo determinado.
74. que es la evaluación.
Es un instrumento que permitea los empresarios conocer la situación por la cual atraviesan sus negocios con el propósito de potenciar su desarrollo y corregir las diferencias encontradas, la evaluación es la determinaciónsistemática del mérito.
75. que es la evaluación o nivel de los recursos humanos.
El análisis de los R.H. procura verificar si los recursos humanos ron suficientes cuantitativa y cualitativamente debenadoptar los empleados para llevar acabo las actividades actuales y futuras de la organización.
76. que es la evaluación a nivel de tareas y operaciones.
El análisis de operaciones son estudiosdefinidos para determinar qué tipos de comportamiento deben adoptar los empleados.
77. que es la aplicación del desarrollo organizacional en la capacitación y entrenamiento.
Los fuertes cambios hansucedido con el texto de las empresas y organizaciones han tenido fuerte impacto. En relación con el arreglo organizacional que los mismos han de adoptar.

78. que es capacitación.
Existen variosaspectos a tener encuentra en materia de capacitación se sume que “capacitación” es dentro al concepto de training que tienen las organizaciones.
79. que es training.
Por las organizaciones norte...