El Ingeniero En Desarrollo E Innovación Empresarial

El Ingeniero en Desarrollo e Innovación Empresarial es un profesional dotado de conocimientos, que maneja técnicas científicas aplicadas, posee habilidades directivas y capacidad para resolver problemas técnicos, operativos y organizacionales. Esta altamente capacitado, con sólida formación teórica-práctica mediante planes de estudio innovadores y de calidad. Es ampliamente reconocido ydemandado por empresas del sector productivo y social para resolver problemas específicos del área de su competencia.
Competencias genéricas

El ingeniero UTL posee:
Habilidades cognitivas: Pensamiento crítico, capacidad de análisis y síntesis, la innovación e investigación básica
Habilidades directivas: Capacidad para la comunicación asertiva en al menos dos idiomas, capacidad de argumentación, toma dedecisiones y liderazgo con grupos de trabajo para el logro de la tarea y del bien común.

Competencias específicas

1. Apoyar el desarrollo empresarial mediante la optimización del capital financiero y humano, para la consolidación de la organización.
1.1 Determinar las estrategias de dirección de capital humano con técnicas especializadas para asegurar el logro de los objetivos de laorganización.
1.2 Diseñar planes financieros considerando el entorno económico y las capacidades de la empresa para establecer los lineamientos necesarios para el crecimiento de la misma.
1.3 Diseñar procesos productivos y administrativos para mejorar la eficiencia y la eficacia de la organización a través de sistemas de gestión y control.


2. Diseñar procesos productivos y administrativos para mejorar laeficiencia y la eficacia de la organización a través de sistemas de gestión y control.
2.1 Formular los planes y programas estratégicos de ventas para garantizar el incremento de las utilidades a través del fortalecimiento de la relación con sus clientes.
2.2 Integrar sistemas y procedimientos estratégicos de compras que faciliten la operación corporativa, mediante el uso eficiente de sus recursos yuna buena relación y desarrollo con sus proveedores.
2.3 Evaluar la capacidad de la organización para incursionar en nuevos negocios mediante un análisis de los recursos de la empresa para establecer estrategias con una visión global que fortalezcan su posición competitiva.











Campo laboral

Puede desenvolverse en:
Empresas del sector industrial
Organismos financieros
Agencias depublicidad e investigación de mercado


Podrá desempeñarse como:
Director, gerente, subgerente, jefe de departamento en las áreas de: Mercadotecnia, Publicidad, Relaciones Públicas, Capital Humano, Administración y Finanzas, Logística y Distribución.



Plan de materias




Vinculación

Actualmente nuestros estudiantes y egresados colaboran con empresas tan importantes como:
DISTRIBUIDORA COCA COLAFEMSA LEÓN
CIATEC
CALZADO ANDREA
IMSS
AMERICAN AXLE Y MANUFACTORING DE MÉXICO
GRUPO FLEXI
EMICO
POLIFORUM
HOTEL RADISSON
VOLKSWAGEN
ISSSTE
CIATEC
GRUPO CHARLY
TELEVISA BAJIO
CUEROMEX WET BLUE
KOLBEN MOTORS
SAPAL
CORPORACIÓN MDM
CALZADO CARLOS ROSSETTI
PAQUETERÍA Y ENVÍOS FLECHA AMARILLA
COPPEL
EMBOTELLADORA PEPSI
HOTEL FISTA INN
CECYTEG
BADER DE MÉXICO
GRUPO BATTAGLIA
CALZADO COQUETA







EstadíasLa Estadía es la práctica profesional del estudiante de Técnico Superior Universitario (TSU) o Ingeniería en un periodo de 13 semanas, de acuerdo a las fechas de inicio y término marcadas en el convenio individual de estadía y cubriendo el número de horas contempladas en su plan de estudios, en beneficio tanto de él como de la organización:


En la estadía se desarrolla un proyecto real del árearelacionada con la carrera cursada, que proporciona una mejora en un área de oportunidad de la organización.
Es alumno es guiado por un Asesor Académico (profesor de tiempo completo y experto en el área) y un Asesor Organizacional (persona designada por la organización para el seguimiento del mismo).
No implica costo para la organización ni responsabilidades laborales con el alumno.
La...