El Ingeniero y El Sector Laboral
La contratación está determinada por tres características importantes, la orientación al trabajo, las destrezas y los conocimientos. La orientación al trabajoes el conjunto de actitudes, creencias y preferencia personales. Las destrezas son las habilidades y aptitudes que requiere el puesto, en general se adquieren por medio de la capacitación y seperfeccionan con la práctica. Por último los conocimientos incluyen la información, el aprendizaje y la comprensión, el juicio y la profundidad que proviene de la información y de aprender a utilizarla.El ingeniero requiere de capacidades y destrezas en la procuración y apropiación de conocimientos nuevos, dando origen al nacimiento de tres dimensiones clave e integradas de competencia. Estasson una capacidad cognoscitiva, una capacidad tecnológica y una capacidad para documentarse. En primer lugar está la competencia para informarse, la cual es tener la habilidad de encontrar, leer,analizar, interpretar y aplicar información con discriminación para crítica para construir y comunicar sus conocimientos. El segundo, es la competencia tecnológica, que es tener los conocimientos yhabilidades para entender, hacer uso y tomar decisiones acerca de la tecnología.
Lo que se requiere que se integre en el diseño curricular es la administración de tecnología, para que el ingenieroposea los conocimientos y destrezas para “construir” soluciones relacionadas con la ingeniería y la tecnología de manufactura. Consideramos que para lograr el éxito se necesita de la competencia...
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