El instructor en la capacitación y ambiente psicosocial

ENSAYO

Capacitación y Adiestramiento de Personal
El Instructor en la Capacitación y Ambiente Psicosocial
Adriana Lorena Quevedo Bedolla
Psicología Organizacional

1.1 Resumen.

Larelación que existe entre la capacitación y quien la imparte dará por resultado el éxito en la organización dentro del proceso de capacitación y adiestramiento de personal, recordando que hay dosformas de llevar a cabo la capacitación: de manera interna e externa y el actor principal es el instructor de quien tendrá que contar con estrategias y conocimientos para el logro de su desempeño.1.2 Capacitación.

Es necesario antes de entrar en materia conocer la finalidad de la Capacitación:

* Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollo de laorganización.
* Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales.

Teniendo en cuenta el desarrollo y fortalecimiento del personal yde los conocimientos que estos tendrán, se inicia a través de un aprendizaje, el cual involucra a los sentidos, estos a su ves generaran los cambios en el comportamiento laboral, además de romper conla rutina, hay una mejor comprensión en los procesos de trabajo mejorando su aplicación logrando mejores resultados.

1.3 Instructor

Es una persona que orienta y guía el proceso decapacitación y adiestramiento, donde el trabajador ve en su instructor a un guía y consejero, quien colabora para que su aprendizaje en la Empresa logre las competencias sociales y técnicas, en definitivaes quien lo está preparando para mejorar la vida dentro del trabajo.

Para eso tiene que cubrir un perfil el cual reúne un nivel más alto de aprendizaje como objetivo en todo proceso deinstrucción.
Ejercer el control y que se subordinen voluntariamente a su autoridad, logrando despertar el deseo de aprender patrones a seguir, logrando la destreza de toda la fuerza laboral, dentro del...