EL ISR DE LOS INGRESOS POR SALARIOS Y EN GENERAL POR LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO

 EL ISR DE LOS INGRESOS POR SALARIOS Y EN GENERAL POR LA PRESTACIÓN DE UN SEVICIO PERSONAL SUBORDINADO


Antes de entrar en materia es importante definir qué conceptos se consideran como ingreso por la prestación de un servicio personal subordinado. Según el
artículo 110 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta dentro de este rubro se
encuentran:

 Los salarios.
La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
 Las prestaciones percibidas como consecuencia de la terminación de la
relación laboral, como lo es la indemnización, jubilación y haberes del retiro.
 Las becas otorgadas a personas que hubieren asumido la obligación de
prestar servicios a quien otorgue la beca.
 La ayuda o compensación para renta de casa,transporte o cualquier otro
concepto que se entregue en dinero o en bienes, sin importar el nombre
que se le designe. (Artículo 110 LISR, 137 RLISR)

2.1 Quienes tributan bajo este régimen.

Después de analizar el artículo 110 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta es
posible clasificar a los trabajadores en cuatro principales grupos:

1. Empleados del sector privado: este tipo detrabajadores están ubicados en
el primer párrafo del Artículo 110. Tienen derecho a todas las prestaciones del Ley, como pago de utilidades, pago de horas extras, pago de primas, etc.

2. Funcionarios y trabajadores del Estado: estos se encuentran señalados dentro de la fracción del Artículo en cuestión; y son todos aquellos que

3. desempeñan algún cargo público ya sea de la Federación,del Estado o Municipio, así como los integrantes de la Fuerza Armada.

4. Profesionistas, y miembros de Sociedades Cooperativas y Asociaciones
Civiles: son considerados dentro de la LISR como trabajadores a todos los integrantes de dichas sociedades,

5. Asimilables a salarios: son aquellas personas físicas con actividad empresarial que opten por percibir ingresos asimilables a salarios;se encuentran enunciados en las fracciones II a la VII, los cuales serán descritos más adelante.

2.2 Obligaciones de los contribuyentes (sujetos) que tributan en el régimen de sueldos y salarios.

Así como existen muchos derechos por encontrarse dentro de este régimen, existen ciertas obligaciones que tanto los trabajadores como los patrones deben cumplir; estas son señaladas dentro dela LISR, y son descritas enseguida:


2.2.1 Obligaciones de los trabajadores.

1. Proporcionar datos para el RFC:
El trabajador deberá proporcionar a su patrón, los datos necesarios para que tales personas los inscriban dentro del Registro Federal de Contribuyentes, y si ya hubiera sido inscrito con anterioridad, deberá proporcionar su registro al empleador.


2. Solicitud deconstancias de retención de impuestos:
El contribuyente solicitará a antiguos patrones constancias de remuneraciones cubiertas, de retenciones efectuadas y el monto del impuesto local a los ingresos por salarios que les hubieran deducido en el año de calendario de que se trate. Estas constancias deberán ser proporcionadas al empleador dentro del mes siguiente a que en que se inicie laprestación del servicio, o al empleador que vaya a realizar el cálculo del impuesto definitivo o acompañarlas a su declaración anual.


3. Presentar declaración anual:
Las personas inscritas bajo éste régimen deberán presentar declaración anual cuando suceda alguno de los siguientes supuestos:

 Cuando obtengan ingresos acumulables adicionales de sueldos y salarios o asimilables a éstos. Cuando hubiera comunicado por escrito al retenedor, que él (trabajador), presentará su declaración anual; dicho trámite deberá presentarse a más tardar el 31 de diciembre del ejercicio por el que se va a presentar la declaración. (Artículo 117 LISR, y 151 RISR) .

 Cuando dejen de prestar servicios personales subordinados antes del 31 de diciembre o, cuando se hubiesen prestado servicios...