El Juego De La Fortuna

EL JUEGO DE LA FORTUNA

ESTRATEGIAS APLICADAS
* BUSCAR AYUDA DE EXPERTOS
* FORMAR NUEVO PERSONAL
Una de las mejores maneras de ahorrar recursos económicos en el área de talento humano esadquirir ese personal con tanto conocimiento pero con experiencia baja, es el ejemplo de la contratación de un personal que dirija el área de producción, si es estudiada, con machister en procesosproductivos, con cinco años de experiencia, va ocacionar un salario minimo de $ 5.000.000, si por lo contrario es un recién graduado de ingeniería industrial y tiene poca experiencia en el cargo con elfin de darle la oportunidad y que adquiera eso que desea su salario será de $ 1.500.000.

* ELIMINAR PERJUICIOS E IMPERFECCIONES
* PROYECTARSE ANUALMENTE
* NO ENFOCARSE EN LOS DEFECTOS SINOEN LAS CAPACIDADES
* CONFIANZA ------ ÉXITO
* ADAPCION AL CAMBIO
* COMUNICACIÓN
* DESICIONES AGRESIVAS
* VIVIR EL PROCESO
* MOTIVACION

Estrategias aplicadas a la empresaEn el campo empresarial igual que el deporte se deben tomar estrategias que permitan llegar al éxito y no por lo contrario quedarse en la derrota. Aplicando la experiencia vivida por los actores en “el juego de la fortuna” SE RESALTAN LAS SIGUIENTES ESTRATEGIAS APLICADAS.

* BUSCAR AYUDA DE EXPERTOS
A la hora de escoger el equipo de trabajo debe considerarse la manera de que tenga elconocimiento necesario para que tome sus propias decisiones el cual apoya el cambio radical de la organización, escoger a aquel personal que le gusta hacer lo que hace y con sus conocimientos agilizan elproceso de renovación. Tomamos como ejemplo a Peter Brand un economista que con mucho potencial
En este caso se enfoca en el conocimiento aportado
Resumen Breve: En la película El juego de lafortuna: el manager del equipo de béisbol   (Brad Pitt) no puede contratar a estrellas del béisbol   debido a su presupuesto acortado, se decide por jugadores de baja cotización pero rendidores en las...