El Juicio Ordinario Laboral

EL JUICIO ORDINARIO LABORAL

Definicion de Juicio en terminos generales.
Para Carlos Masareñas Juicio es, en general, la institución mediante la cual se da solución jurídica a los conflictos entre partes, sometiéndose a la decisión de un juez.
En este sentido, la palabra juicio es sinónimo de proceso.

Inicio de el proceso laboral: El Conflicto.
Para la aplicación del procedimientolaboral es evidente que se requiere de que exista una controversia derivada de un conflicto de trabajo que genere la necesidad de resolver u otorgar la razón a uno de los sujetos procesales típicos en una controversia laboral (trabajador y patrón).
El Profesor José Ovalle Favela menciona que el conflicto se convertirá en litigio cuando una persona formula contra otra una pretensión, es decir, le exigela subordinación del interés ajeno al interés propio; y frente a esa pretensión, la otra parte expresa su resistencia ante la pretensión que se reclama. En caso de no existir una resistencia estaríamos en presencia de una sumisión, y por lo tanto el conflicto estaría resuelto.
Existen diversas clasificaciones en torno a conflictos de trabajo:
Conflictos jurídicos-individuales
Conflictosjurídicos-colectivos
Conflictos colectivos de naturaleza económica
Conflictos interobreros
Conflictos intersindicales
Conflictos entre trabajadores y sindicatos

Aplicacion del Procedimiento Ordinario Laboral.
En el articulo 123, apartado A, Fracción XXXI, se mencionan cuales son los asuntos de los que conocerá la Junta de Conciliación y Arbitraje en el ámbito local, y cuales son los asuntos decompetencia exclusiva de las autoridades federales, delimitando con ello y de forma general el ámbito jurisdiccional de la ley laboral.

Primeras actuaciones en el Procedimiento.
Tal y como lo señala el articulo 871 de la LFT, el procedimiento se iniciara con la presentación del escrito de demanda ante la oficialía de partes o la unidad receptora de la junta competente, la cual lo turnara alpleno o la junta especial que corresponda, el mismo día antes de que concluyan las labores de la junta.
También la LFT señala que el pleno o la junta especial, dentro de las 24 horas siguientes contadas a partir del momento en que se reciba el escrito de demanda, dictara de acuerdo en el que señalara día y hora para la celebración de la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, yofrecimiento y admisión de pruebas, que debera de efectuarse dentro de los quince días siguientes al en que se haya recibido el escrito de demanda (art 873), aunque esto no sucede en la practica debido a la excesiva carga de trabajo de las juntas de conciliación y hace que este termino llegue a tardar mas de un mes aproximadamente.
En caso de que la junta detecte en la demanda irregularidades, que esteincompleta, o que se estén ejercitando acciones contradictorias, al admitir la demanda se le señalara los defectos u omisiones en que haya incurrido y se le prevendría para que los subsane dentro de un termino de tres días (art 873).
Esta subsanación de errores y búsqueda de deficiencias que se puedan presentar al principio de la demanda es con el objetivo de atender al principio de concentración.Dicho principio busca preparar un procedimiento que pueda desarrollarse sustancialmente en una sola audiencia.
a este respecto, las primeras actuaciones de la junta son de suma importancia para poder dar el debido seguimiento a un juicio, ya que cualquier violación o falta de formalidad que sea de imposible reparación o trascendente en el resultado son materia de impugnación por medio de unamparo.

Etapa de Conciliacion.
Es la primer etapa del procedimiento ordinario laboral y tiene como objeto conciliar los intereses entre las partes para evitar llegar al juicio laboral, propiamente dicho. Así, en teoría, solamente deberán llegar a juicio los asuntos que verdaderamente contengan la oposición de interés irreconciliables.
con la conciliación también se busca llegar a un punto...