EL JUZGADO DE TRABAJO EN LA REPÚBLICA DOMINICANA

A. El Juzgado de Trabajo


1. Naturaleza y composición de los juzgados de trabajo
El Juzgado, también conocido como tribunal de justicia y corte, de acuerdo al lugar geográfico en el cual se esté, es aquel sitio en el cual un grupo colegiado, o un juez, resuelven la culpabilidad o no de una persona en el marco de una causa judicial que se le sigue en su contra. Si bien la principal funciónque ejerce este órgano público es ejerciendo la jurisdicción la resolución de litigios, también pueden cumplir efectivamente actos de otro tipo para los cuales las leyes que correspondan los habilitan y que se denominan como no contenciosos.
De acuerdo a la función que despliegan existe una variada clasificación de juzgados; según su composición: unipersonales (los dictámenes provienen de un solojuez) y colegiados (las resoluciones son el producto de la opinión de una pluralidad de jueces); según su naturaleza: ordinarios (deben entender en todos los asuntos del país), especiales (juzgan determinadas personas y ciertas materias) y arbitrales (conformados por jueces árbitros); según la fase del procedimiento: de instrucción (se ocupan de las acciones preparatorias de un juicio) ysentenciadores (su función es dictar sentencia en el asunto que corresponda); según la jerarquía que ostentan: inferiores (dentro de la jerarquía judicial ocupan un lugar inferior) y superiores (por el contrario, los que en ese mismo sistema ocupan un lugar superior); según la competencia que manifiestan: común o mixtos (deben conocer de todos los asuntos o de una materia concreta) y especiales (presentancompetencia en determinados asuntos en detrimento de otros); según la instancia: de única instancia, primera instancia y segunda instancia.

La Constitución de la República Dominicana en su artículo 168 dispone lo siguiente: Jurisdicciones especializadas. La ley dispondrá de la creación de jurisdicciones especializadas cuando así lo requieran razones de interés público o de eficiencia delservicio para el tratamiento de otras materias. Este artículo propiamente es que le da razón de ser a los juzgados de trabajos en la República Dominicana, pues constituyen jurisdicciones especializadas cuya finalidad es resolver conflictos laborales entre empleadores y trabajadores, tal como se explicará más adelante.
El Art. 467 del Código de Trabajo dispone que el Tribunal de Trabajo se conforma conun Juez y dos Vocales; un secretario y un alguacil.
El Juez lo designa la Suprema Corte de Justicia de acuerdo con lo que dispone el numeral 4 del artículo 154 de la Constitución de la República (según la reforma del 2010).
El Juez actúa como Presidente del Tribunal y es el responsable de su administración. Entre sus funciones están:
a. Fijar las audiencias
b. Ejercer la policía de laaudiencia (mantener el orden, pudiendo tomar cuantas medidas sean necesarias, incluyendo disponer el arresto de cualquier persona que viole el orden)
c. Dictar el fallo o sentencia
d. Durante las audiencias de conciliación, debe llamar la atención a las partes y a los vocales, si se hacen propuestas contrarias a la ley o al orden público, según lo dispone el Art. 519 del Código de Trabajo.
En cuantoa los vocales, el Art. 468 dispone que las asociaciones de empleadores y de trabajadores más calificados, a juicio del Poder Ejecutivo, en los primeros 15 días de diciembre de cada año formarán las nóminas de las personas que hayan de representar sus respectivos intereses de clase como vocales de los Juzgados de Trabajo, para ser efectivas durante el año calendario subsiguiente. Según dicho textolas nóminas deben enunciar los nombres, residencias, domicilios y profesiones de seis personas que pertenezcan respectivamente, a la clase empleadora y a la de los trabajadores, cuyos intereses hayan de representar. En total, las nóminas se forman de veinticuatro personas: doce por los empleadores y trabajadores y doce escogidos por el Ministerio de Trabajo, las cuales deberán ser extrañas a...