El kamasutra de los negocios

REPORTE DE LECTURA

El KamA Sutra de los negocios

Principios de management
Desde india

ALUMNA: GEORGINA VAZQUEZ CERVANTES

DIPLOMADO: ALTA DIRECCION GERENCIAL

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CONTENIDO

PUNTOS IMPORTANTES

Considerando el contenido del libro, cabe mencionar que todo es sumamenteimportante, mas sin embargo pienso es una guía sumamente confiable en la cual encontramos técnicas y estrategias excelentes de como asumir y conservar el poder sobre nuestros enemigos por así mencionarlos, dentro de nuestro ámbito laboral y personal.
El primer consultor de management del mundo.
Vishnugupta Chanakya, autor del Arthashastra, libro que refleja los primeros métodos de management,siendo vigentes en la actualidad.
“cuando un arbusto espinoso bloquea tu camino, no pelees”, piensa bien en las opciones una vez que hayas considerado todas las opciones, desarrolla un plan de acción, lo que llamamos una estrategia, después consigue el mayor numero de amigos que puedas, estos no tienen que ser grandes y poderosos, pueden ser pequeños.
Si tienes la inteligencia suficiente y losamigos adecuados, puedes librarte de cualquier cosa que quieras.
Determinación, inteligencia, resolución y apetito de éxito.
El ser líder no es posible sin ayuda
Debemos formar un equipo con la elección de compañeros adecuados
Determinar el trabajo de cada compañero del equipo
La habilidad de un hombre se infiere de la capacidad que muestra en el trabajo.
El ganador de una batalla es elguerrero que mas se adapta.
Aprender a mirar la guerra como un pan caliente, comer orillas hasta llegar al centro.

Los lideres de negocios son como flechas disparadas al cielo, con un ascenso vertical al éxito, continuando su trayectoria natural, determinados por la velocidad, impulse, dirección, potencia y esa fuerza no puede suprimirse con facilidad.
Chandragupta Maurya el niño pavorrealCapacitar a los lideres y de como la disciplina personal era la clave. Quizás poseas todo lo que hay en los 4 rincones del mundo. Pero si no tiene control sobre uno mismo, no tiene nada y tendrá un rápido final.

Existen dos tipos de disciplina la innata y la adquirida.
Esto nos ayudara a volvernos imparables.

La instrucción y la capacitación solo pueden beneficiar a las personas que ya tienencierto grado de autodisciplina.
La gente que quiere aprender debe tener ciertos atributos:
 Obediencia al maestro
 Deseo y habilidad para aprender
 Capacidad para recordar lo que se enseña
 Capacidad para comprender lo que se ha escuchado
 Reflexionar sobre el material y hacer inferencias a partir de el.
Artha (posesiones materiales, riqueza, bienes)
Shastra (tratado científico o texto)Arthashastra: la ciencia de la economía o el manual de política o la ciencia del gobierno.
Dharma (virtud)
El líder debe convertirse en siervo.
En el cuidado de este cambio tangible los líderes obtienen o pierden respeto.
La fuente de la riqueza es la actividad (distribución, mercadotecnia).
Si se inicia una pelea en la cima de la organización todos saldrán lastimados.
Un buen jefe es elque tiene autocontrol.
Chanakya divide la vida en 3 partes:
 dharma (acción virtuosa)
 artha (posesiones materiales)
 kama (placeres sensuales).
LIDER * RAJARISHI: buen gobernante buen líder:
 autocontrol y en particular controlar sus deseos carnales
 cultiva su intelecto al rodearse con personas mayores y mas sabias
 mantiene los ojos abiertos en todos los lados utilizando espías
siempre esta en la promoción de la seguridad y bienestar de su gente
 se asegura de que su gente observe el dharma con su ejemplo personal
 continúe educándose en todas las ramas del conocimiento
 se granjea el cariño de su gente al enriquecerla a ella y no solo a el
 se mantiene lejos de los conyugues de otras personas
 no codicia la propiedad ajena
 practica la ahimsa (la no...