el líder como facilitador

Universidad Rafael Urdaneta
Dirección de Postgrado
Maestría de Psicología Educacional
Cátedra: Estrategias De Crecimiento Personal
Facilitadora: Jacqueline Granado






El Facilitador Como Líder



Grupo facilitador N°2:
Ana Carrillo
Ana Negretty
Karina Villasmil
Rosa Garnica



Maracaibo 25 de Mayo de 2013
INDICE
1.) Definición De Facilitador.
2.) La FunciónDel Facilitador.
3.) Habilidades De Un Facilitador.
4.) Cualidades Del Facilitador.
5.) El Papel De Facilitador.
6.) Técnicas Empleadas Por Un Facilitador Para La Facilitación.
7.) Definición De Líder.
8.) Diferencias Entre El Líder Y El Facilitador.
9.) Características Del Líder – Facilitador.
10.) Como Ser Un Verdadero Líder
11.) El Liderazgo Centrado En Principios.
12.) Los 7Hábitos De La Gente Altamente Efectiva










DESARROLLO
1.) Definición De Facilitador.
Se puede entender el facilitador como aquella persona cuya función es facilitar las cosas o hacer las cosas posibles, también conocido como aquella persona que se desempeña como instructor u orientador en una actividad; así mismo un facilitador es alguien que usa algún nivel explícito o intuitivodel conocimiento sobre procesos grupales, a fin de formular y entregar algún tipo formal o informal de intervención de procesos a un nivel superficial o profundo para ayudar a un grupo a conseguir sus metas.
Considerando que un facilitador es una persona que tiene la habilidad de propiciar el diálogo, la reflexión, la capacidad de propuesta y la acción por parte de los actores, un facilitadordebe cumplir con las siguientes propósitos:
Definir sus objetivos estratégicos para que de esa forma se produzca la movilización de voluntades, recursos y capacidades en torno a esos objetivos, y asi promover la visualización del futuro en cada miembro del grupo.
Debe realizar el reconocimiento de sus problemas con la finalidad que establezcan relaciones entre éstos, sus causas y sus efectos, ypara que elaboren sus propias alternativas de solución.
Debe identificar y fortalecer las capacidades, facultades, habilidades y potencialidades de cada miembro del grupo y del grupo en sí.
Debe reconocer las oportunidades y las amenazas del entorno.





2.) Función Del Facilitador.


Partiendo de la definición de facilitador como aquel que guía o instructor que permite orientar algrupo, un facilitador debe cumplir con las siguientes funciones a la hora de formar la facilitación:
Diseñar procesos y conducirlos a través de la reflexión, el análisis y la síntesis de acuerdo con los objetivos.
-Propiciar y potenciar habilidades que aumenten la expansión de la conciencia
Armonizar la capacidad de preguntar y cuestionar.
Participar en la toma de decisiones.
3.) HabilidadesDe Un Facilitador.
Todo facilitador debe cumplir con una serie de habilidades o destrezas que le permitan lograr ser un verdadero guía, formador, educador y orientador.
Entre esas habilidades podemos mencionar algunas que consideramos de primer orden:
Una apertura a la formación constante, tanto en el área cognoscitiva-cultural, como en la del manejo de la gente y los grupos.
Dominio de sussentimientos y reacciones, ya que en casos de tensión, presión o incomodidad, las acciones tomadas podrían ser desfavorables para el grupo. De la misma manera ha de saber lidiar con los mismos inconvenientes en los participantes.
Ha de ser una persona que inspire la comunión, haciendo posible un sentimiento d reciprocidad en las relaciones con los participantes. Así como ha de tener una buenadedicación y cercanía con cada uno en una manera sana y ordenada.
Ser de una apertura ilimitada en cuanto al respeto de los puntos de vista ajenos, que pueden ser radicalmente opuestos a los propios.
La capacidad de introducirse en el sentir y pensar de cada uno y de todos, para mantener un clima verdaderamente bien claro y orientado.
El ser capaz de propiciar el contacto y unión en y del...