El Líder En La Comunidad

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE CCQQ Y FARMACIA
ESCUELA DE NUTRICIÓN
SEGURIDAD ALIMENTARIA NUTRICIONAL
LICDA. MARIA EUGENIA SÁNCHEZ

EL PAPEL DEL LÍDER EN LA COMUNIDAD

INTRODUCCIÓN

En cualquier sociedad siempre se encuentra a personas que tienen influencia sobre los demás, al que los demás siguen y que consideran un orientador y son los que muchos llaman líder.
Hayalgunas características que se han fijado para un líder, y ciertas habilidades que se ha visto que tienen. Se ejercen diferentes tipos de liderazgo y en una comunidad la persona líder debe ser aquella en la que todos confían, que  es accesible y busca el bien común. El papel que el líder juega dentro de la comunidad es muy importante puesto que es también un motivador y lo que se busca es siempreque se haya desarrollo en todo sentido.

DEFINICIÓN DE LIDERAZGO

LIDER
El diccionario de la Real Academia de la Lengua define al Líder como “persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora”. En ese sentido, de esta definición podrían desprenderse tres características interesantes sobre el líder:
* Al líder se le sigue
* Se le reconoce, hay consenso yaceptación en torno a él.
* Es orientador, de acuerdo a la definición y ajustándola a la realidad, un líder es más un orientador que un jefe, al jefe no se elige, al orientador sí.

CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER:
* Orienta a la organización en el cumplimiento de la misión.
* Ayuda al grupo a alcanzar las metas propuestas.
* Mantiene las normas de la organización.
* Da orientaciones ypautas sobre las acciones que se identifiquen como prioritarias.
* Promueve la planificación, coordinación y programación de las acciones
* Incentiva la cohesión grupal, las interacciones y el sentido de pertenencia
* Realiza acciones que beneficien a los miembros de la organización
* Defiende y se apropia de los principios de la organización
* Resuelve o contribuye a solucionarconflictos
* Representa a la organización frente a otras instancias.
* Gestiona democráticamente la organización.

LIDERAZGO
El liderazgo es la capacidad de ejercer influencia sobre las actividades de un grupo organizado en los esfuerzos que este realiza para definir y alcanzar objetivos

PRINCIPIOS DEL LIDERAZGO
Principio de legitimidad: se entiende como una situación social en dondese presenta el consentimiento tácito y explicito de los sujetos involucrados, el respeto por las normas formales (estatutos y reglamentos) y el reconocimiento de quienes, en un momento dado, han delegado en tercero su capacidad de intervenir directamente en la toma de decisiones y búsqueda de alternativas para el logro de los objetivos. Un buen liderazgo organizativo debe ser considerado legítimoy gozar por lo tanto de esa legitimidad que otros han otorgado
Principio de solidaridad: denota un alto nivel de integración y equilibrio interno en una organización, que implica asumir y tomar parte tanto de sus beneficios como de sus riesgos, razón por la que el liderazgo organizativo promueve las más diversas formas de solidaridad como oposición a una concepción de la naturaleza humana basadaen la hostilidad y la competencia
Sentido de la democracia: es un principio que se basa en la libertad que los ciudadanos tienen para decidir y en la responsabilidad que poseen en la definición de los propósitos de la organización, el diseño de las estrategias para lograrlos, de acuerdo a reglas establecidas bajo la igualdad y la equidad.

CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO

¿Qué habilidades debetener una persona líder?
Hay tres grandes grupos de habilidades que la persona líder debe de manejar para poder orientar adecuadamente a una comunidad:

1. Habilidades Humanas: la persona líder debe tomar en cuenta los incentivos, la motivación y la conducción.

a. Incentivos: Reconocer públicamente el trabajo de los miembros de su grupo o comunidad.
b. Motivación: Mantener a los...