El líder formador de lideres



El líder formador de líderes

En el modelo del liderazgo hacia las tendencias del futuro es el Liderazgo de servicio versus ejercicio de poder. El Liderazgo es el arte de influir en laspersonas para que trabajen con entusiasmo, en la consecución de objetivos en pro del bien común. Es el ejercicio de la autoridad por medio de la influencia que es ejemplo, persuasión y congruencia. Laautenticidad del liderazgo de servicio es servir por medio de atender necesidades, proveer herramientas, ayudar a solucionar problemas, crear ambientes saludables de trabajo, hacer crecer a las personas,la práctica del servicio, interés genuino por las personas, amor de compañero, emociones positivas a los demás, escuchar activamente. El líder debe de tener fe en lo que hace y lo que mande a ejecutarpara cumplir una visión una misión creer firmemente en lo que se hace con pasión tener la voluntad de empuje y que vaya firme adelante con decisión y tenacidad. Un líder debe ser de valores,principios solidos con convicciones arraigadas, disciplina y voluntad personal y filosofía. Cuando hay respeto del líder por el colaborador cuidan de su desarrollo buscan hacerlo persona de éxito se preocupanpor cambios positivos, les inculcan más conocimientos les ponen metas personales los convierte en mejores personas. El líder que no está en la cima debe de respetar a su autoridad. Los líderesintermedios no tienen el control total pero si la responsabilidad de llevar todo bien, y en su enfoque de liderazgo es según de la manera que la tensión lo afecta como las facultades de autoridad que se leasignen y sus límites, la iniciativa, el ambiente, parámetros de trabajo, reconocimientos y los desafíos que en esta se encuentra, la de comunicar, de ser representante de un sector, de tener una vidade integridad de información veraz de usar la autoridad a favor de sus seguidores así como a su líder y el desafío de la frustración de cómo saber manejarla desarrollando una relación firme con su...