El Líder...Jefe O Qué?

El líder…jefe o qué?
El tema de liderazgo no dejará de ser un tema permanentemente en evolución.
Puedo mencionar rápidamente autores que nos presentan cada uno una serie de principios tal como:Jesús López Stephen Covey
1. Amor…clave de la felicidad 1. Aprendizaje centrado
2. Autoridad 2. Orientación hacia el servicio
3. Tolerancia 3. Irradia energía positiva
4. Servicios 4.Creen en las personas
5. Pertenencia 5. Tener vida equilibrada
6. Cooperatividad 6. Buscar sinergia
7. Integridad
8. Gratitud
9. Disciplina
10. Integridad
Por su lado, KenBlanchard nos habla del liderazgo al más alto nivel como: “el proceso de lograr resultados valiosos a la vez que se actúa con respeto, cuidado y justicia, para bien de todos los interesados”.
Es aquídonde quisiera detenerme para revisar nuevamente el tema de que si bien necesitamos líderes, estos están siendo líderes o jefes?
Ya la consabida frase de influir sobre los demás no tiene una profundidadabsoluta. Baste designar a Juan como supervisor para que automáticamente tenga algún grado de influencia sobre los otros, se por ejemplo que esta persona me puede castigar (poder coercitivo), tambiénme puede proyectar hacia el resto de la organización (poder de conexión), se supone que tiene la experiencia (poder del experto), está debidamente informado de las políticas y directiva de la empresa(poder de información), está nombrado por las instancias de autoridad (poder legítimo), es una persona calmada (poder de referencia) y está siendo asignado como supervisor (poder de conocimiento).Nada dice que en realidad tiene capacidad de influir sobre otros.
Pero regresando a lo que nos indica López, Covey y otros, no encuentro la llave secreta del liderazgo: el ejemplo.
Intentando definirla palabra, puedo decir: “aquello que sirve de modelo imitable o eludible, según se considere positivo o negativo”, “lo que índice a ser imitado”, “hecho o texto que se cita”.
Entonces podemos...