El Líder y su compromiso
Páginas: 2 (478 palabras)
Publicado: 29 de marzo de 2013
El líder y su compromiso
Magister Carlos A. López Z.
Administrador de Empresas
calolo_1567@yahoo.com
Mucho se ha hablado del significado del compromiso en conferencias libros y demásmateriales literarios, y aunque parezca incierto, muchos jefes y líderes de organizaciones tienden a olvidar rápidamente y con suma facilidad lo que significa en su contexto la palabra compromiso.
Eltermino compromiso tiene sus raíces en la palabra patina compromissum y hace referencia a una obligación contraída o a una palabra dada. La palabra CON plantea una relación, el PRO, una disposición y elMISO una misión o envío que se tiene que realizar.
El compromiso está ligado a otros valores, como lo son el respeto para hacer las cosas como tienen que hacerse, la honestidad a la hora decomprometerse a la acción y la disciplina, sin ellos no se estaría en condición de facultades físicas y morales para comprometerse en algún proyecto y sobre todo a servir como líder de un grupo de personas.El compromiso te obliga a emplear tus capacidades y creatividad de líder, para buscar los resultados que la organización necesita, por otro lado la persona identificada como comprometida adquiereun valor adicional en el mundo en que se mueva, se cotiza como elemento valioso para cualquier equipo. Creo firmemente que debe haber un total convencimiento interior producto del conocimiento de saberlo que se está haciendo y una reflexión acerca del mismo, en la ignorancia no hay cabida al acto de comprometerse.
El compromiso muchas veces te obliga a renunciar a las actividades que tegustaban realizar frecuentemente para mantener el pacto contraído. El líder debe entender que uno de los principales compromisos que adquiere es el servir a otros en todo momento y no cuando tenemos ganasde hacerlo, en eso radica la diferencia entre líderes de poco linaje y uno de clase mundial.
Lo que la experiencia me dicta es que en las personas comprometidas no hay justificación para...
Magister Carlos A. López Z.
Administrador de Empresas
calolo_1567@yahoo.com
Mucho se ha hablado del significado del compromiso en conferencias libros y demásmateriales literarios, y aunque parezca incierto, muchos jefes y líderes de organizaciones tienden a olvidar rápidamente y con suma facilidad lo que significa en su contexto la palabra compromiso.
Eltermino compromiso tiene sus raíces en la palabra patina compromissum y hace referencia a una obligación contraída o a una palabra dada. La palabra CON plantea una relación, el PRO, una disposición y elMISO una misión o envío que se tiene que realizar.
El compromiso está ligado a otros valores, como lo son el respeto para hacer las cosas como tienen que hacerse, la honestidad a la hora decomprometerse a la acción y la disciplina, sin ellos no se estaría en condición de facultades físicas y morales para comprometerse en algún proyecto y sobre todo a servir como líder de un grupo de personas.El compromiso te obliga a emplear tus capacidades y creatividad de líder, para buscar los resultados que la organización necesita, por otro lado la persona identificada como comprometida adquiereun valor adicional en el mundo en que se mueva, se cotiza como elemento valioso para cualquier equipo. Creo firmemente que debe haber un total convencimiento interior producto del conocimiento de saberlo que se está haciendo y una reflexión acerca del mismo, en la ignorancia no hay cabida al acto de comprometerse.
El compromiso muchas veces te obliga a renunciar a las actividades que tegustaban realizar frecuentemente para mantener el pacto contraído. El líder debe entender que uno de los principales compromisos que adquiere es el servir a otros en todo momento y no cuando tenemos ganasde hacerlo, en eso radica la diferencia entre líderes de poco linaje y uno de clase mundial.
Lo que la experiencia me dicta es que en las personas comprometidas no hay justificación para...
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