El Lado Humano Del Administrador

EL LADO HUMANO DEL ADMINISTRADOR


Área: Contaduría y Administración
Carrera: Profesional Técnico y Profesional Técnico bachiller Asistente Directivo
6° semestre
Competencias Transversales al curriculum
Competencias Genéricas: Se auto determina y cuida de sí mismo
Tema 1: Se conoce y Valora a sí mismo, aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue.El lado humano del Administrador
Introducción:
En los últimos años, la sociedad mexicana ha reaccionado, y se preocupado por desarrollar en forma racional, el capital humano a todos los niveles. Surgen por todas partes programas de capacitación, que son el reflejo de esta época que vivimos de grandes cambios. Esos cambios espectaculares que se han presentado, fuera de nuestras organizaciones yhacia su interior, son efectos de la globalización que enfrentamos, los cambios que se presentan hacia el interior de las empresas, deben ser considerados por el profesional de la administración, como un elemento fundamental para el desarrollo de su profesión, si no fuera por el cambio, el trabajo de un administrador sería relativamente fácil, se simplificarían verdaderamente sus tareasadministrativas , pero en la actualidad las cosas no son así. El cambio, actualmente es una realidad, en el entorno de las organizaciones, administrar el cambio es parte integral de cada administrador, ésta realidad es una gran verdad

Desarrollo:
Siendo la Administración una de las áreas del conocimiento humano más impregnado de complejidad y desafío, ya que el profesional que se desarrolla en losdiversos niveles de las organizaciones, ya sea en la producción, en las finanzas, recursos humanos , en los mercado y en la administración en general, estará solucionando problemas, a través de mediciones de recursos, desarrollos estratégicos, efectuando diagnósticos y todas aquellas técnicas que lleven al desarrollo y crecimiento, no solamente en cada una de las áreas sino en toda la organización.Pero desafortunadamente, un administrador que ha tenido éxito en una organización, puede no tenerlo en otra, la razón está, en que siempre que una organización pretenda incorporar a un ejecutivo, éste pasa por un sin fin de pruebas de conocimiento, sus características de personalidad, su pasado profesional, su formación escolar, sus características morales, su estabilidad emocional, en ocasioneshasta su estado civil, esto porque el ejecutivo aún cuando tenga profundos conocimientos de administración, el no es juzgado por lo que sabe con respecto a las funciones que ejerce en su especialidad, pero si, por la forma como ejecuta su trabajo y los resultados que consiga de acuerdo con los recursos disponibles.
El éxito de un administrador, en la vida profesional, no está eternamentecorrelacionado con aquello que le fue enseñado, con brillantes académica o con su interés personal en practicar lo que le fue enseñado en las escuelas. Estos aspectos son importantes, sin embargo, está condicionado a características de personalidad o al modo personal de actuar de cada uno.
El conocimiento tecnológico de la administración es importante, básico e indispensable, pero depende sobre todo,de la personalidad y del modo de actuar del administrador. Existe por lo menos tres aspectos fundamentales, necesarios para que el administrador pueda emprender eficazmente el cambio, hacia el interior de las organizaciones, los valores humanos , valores éticos y las habilidades conceptuales.
Los valores humanos, son las reglas y principios que definen, una conducta correcta o incorrecta, en latoma de decisiones respecto y protección de los derechos fundamentales de las personas. Los valores éticos, tienen como principio el respeto, la protección de libertades y privilegios del individuo, incluyendo los derechos a su privacidad, libertad de conciencia, libertad de expresión y ser sometido a un juicio justo.
Las habilidades conceptuales, consisten en la habilidad para comprender la...