El lado inhumano de las organizaciones

“EL LADO INHUMANO DE LAS ORGANIZACIONES”

El autor nos describe en el texto los problemas hegelianos desde el ámbito laboral, abordándolo desde una retrospectiva socio-económica. Para comenzar adescribir este problema es preciso citar el problema hegeliano que tiene las personas de escasos recursos, seguido del problema hegeliano que se vive en las organizaciones de la civilización moderna.Pues bien el autor cita “la pobreza es vivida por sus protagonistas como resultado de una auto- diagnosticada minusvalía moral que se avergüenza por ser pobre, dependiente y socialmente débil. Y másallá de esto por no haberse sacrificado “un poco mas”, por no ser austero y haber ahorrado para el futuro, por no haberse decidido a estudiar, o aprender un oficio mas cotizado en el mercado, por no habertenido el coraje de arriesgar las pobres seguridades del presente y probar suerte en otra ciudad o país”. En conclusión por no tener el valentía suficiente para batallar contra el destino. A lagente le da vergüenza ser más débil que otro y depender de él.

Uno de los problemas que se plantean el en texto es aquel problema frente a las técnicas de Taylor padre de la administración científica,éste nos plantea que los subordinados hay que darles lo que desea (salarios altos), para que exista una prosperidad en el jefe como en el subordinado, “la dirección tiene que reconocer también el hechonatural de que los obreros no se someterán a esta estandarización”, y no trabajaran mas arduamente a menos que reciban un pago extra por hacerlo”, lo cual nos quiere decir que los empleados estánanimados fundamentalmente por la consecución del bienestar material. Es por esta condición que el problema hegeliano radica en que el rango moral del superior se proyecta en el súper-yo del subordinado.Por lo tanto al primero le basta con negar o amenazar el reconocimiento que busca y lucha el subordinado para dominarlo, esa afanosa búsqueda de consideración y reconocimiento hace que el...