el lado inhumano de las organizaciones

INTRODUCCION

Las organizaciones tienen que aprender que la vida será mucho mejor para nosotros y que la humanidad será más feliz y mejor a nivel productivo y financiero si el ambiente fuerapreservado y el medio social desarrollado.

Esto no es idealismo, es el nuevo sistema que deberán hacer para que la humanidad no se autodestruya.

El estudio de lo inhumano en las organizaciones noslleva a tener muy en cuenta la agresividad humana, la violencia, la atrocidad, la inhumanidad sistemática y los actos denominados inhumanos











Los autores plantean la idea del “tratomás humano” como una recomendación desde algunas visiones en el ámbito teórico administrativo y organizacional
Hay cierto dicho en las organizaciones en su estructura Jerárquica de que los empleadossiempre son un “otro necesario” que siempre será reemplazable y que “nadie es imprescindible” para ocupar un puesto. Conservan la dislocación entre el “nosotros” y el “ellos.
¿Qué trato debemostener con las personas que están a nuestro cargo?
Se le da al subordinado un “poco” para que se mantenga contento, conforme y comprometido en su trabajo
En la actualidad, la gestión predominante en lasempresas u organizaciones trata de producir la motivación de los empleados mediante la interiorización de los objetivos de la empresa, el control mecánico del cuerpo tiende a ser sustituido por un“control de las almas” sutil, ligero, comunicacional, participativo y disfrazado de humanismo destinado a reunir todas las energías al servicio de una misma idea de pertenencia que permita elapoderamiento de todo aquello que el sujeto posee en nombre del progreso y de la maximización del beneficio.
Se ha pretendido con discursos emotivos y falsas apariencias mostrar un cambio en la aplicación de loinhumano a lo humano en las organizaciones, por parte de los dirigentes, tratando con ello de cambiar los comportamientos de los “otros diferente” llamados también empleados pero sin el cambio de...