EL LADO INHUMANO EN LAS ORGANIZACIONES






CIENCIAS HUMANAS Y GESTION




Taller No 3
El LADO INHUMANO DE LAS ORGANIZACIONES
Fernando Cruz Kronfly
Omar Aktouf


PARTICIPANTE:




MARCO HOLMES TREJOS MEDINA
Cód. 201504326




PROFESOR:

Dr, Diego Varón




UNIVERSIDAD DEL VALLE
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION
MAESTRIA EN ADMINISTRACION





Tuluá, 18 de Septiembre de2015






Biografía del Autor:
Fernando Cruz Kronfly
Nació en Buga. Su abuelo paterno, (Rubén Cruz Vélez), fue un importante educador en (Tuluá). Su padre ejerció también la docencia en (Buga). Su madre era de ascendencia sirio-libanesa.
Tiene título universitario en derecho de la (Universidad La Gran Colombia), de Bogotá. Ha ejercido la docencia universitaria junto con la actividad literaria.
FueJefe del Departamento de Literatura e Idiomas en la (Universidad Santiago de Cali) (1970-1972), Director de la revista ''Fin de Siglo'', editada por la (Universidad del Valle) durante sus primeros cuatro números.
Fue profesor de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad Santiago de Cali desde el año 1970 a 1977, y de la Universidad Libre de Colombia, Seccional Cali, hasta ladécada del 90. De 1972 a la actualidad ha sido catedrático de la (Universidad del Valle).
Esta misma universidad, en el año 1996, le otorga el Doctorado "Honoris Causa" en Literatura.
Novela
Falleba (1979)
La obra del sueño (1984)
La ceniza del Libertador (1987)
La ceremonia de la soledad (1992)
El embarcadero de los incurables (1998)
La caravana de Gardel (1998)
Destierro (2012)
La vida secreta de losperros infieles (2014)
Libros de cuentos
Las alabanzas y los acechos (1980)
La última noche de Antonio Ricaurte (1997)
Ensayo
La sombrilla planetaria: ensayos sobre modernidad y postmodernidad en la cultura (1994)
Doce interrogantes sobre modernidad, cambio y gestión (1994)
Amapolas al vapor (1996)
La tierra que atardece: ensayos sobre la modernidad y la contemporaneidad (1998)
La derrota de laluz: ensayos sobre modernidad, contemporaneidad y cultura (2007)
Cruz Kronfly es autor de una amplísima obra, tanto en lo relativo a la literatura, como a la investigación de diversos campos de las ciencias sociales y administrativas.
El autor nos describe en el texto los problemas desde el ámbito laboral, abordándolo desde una retrospectiva socio-económica. Para comenzar a describir citando elproblema hegeliano que tienen las personas de escasos recursos, seguido del problema hegeliano que se vive dentro de las organizaciones de la civilización moderna. Púes bien el autor cita “la pobreza es vivida por sus protagonistas como resultado de una auto- diagnosticada minusvalía moral que se avergüenza por ser pobre, dependiente y socialmente débil.
En esta problemática que se describe es quese crean dos bandos un “nosotros” y un “ellos” donde los gerentes o las personas que tienen poder son el nosotros, y el “ellos” son los subordinados quienes son tratados despectivamente, mirados con desconfianza y recelo haciendo énfasis en que existe una diferencia aunque todos seamos humanos. Y es precisamente el temor de que la diferencia desaparezca lo que los “nosotros”” no quieren y quetácitamente se ha percibido a través del tiempo.
Uno de los problemas que se plantean el en texto es aquel frente a las técnicas de Taylor padre de la administración científica, éste nos plantea que los subordinados hay que darles lo que desean (salarios altos), para que exista una prosperidad en el jefe como en el subordinado, “la dirección tiene que reconocer también el hecho natural de que losobreros no se someterán a esta estandarización”, y no trabajaran más arduamente a menos que reciban un pago extra por hacerlo”, lo cual nos quiere decir que los empleados están animados fundamentalmente por la consecución del bienestar material. Es por esta condición que el problema hegeliano radica en que el rango moral del superior se proyecta en el súper-yo del subordinado. Por lo tanto al...