El Lenguage Oral Y Escrito En La Comunicacion

Índice
1. Juntas
2. Términos procesales
3. Prescripción
4. Incidente
5. Procedimiento ordinario ante la junta de conciliación y arbitraje
6. Procedimientos Especiales
7. Tercerías

1. Juntas
Principio procesal:
(El derecho procesal de trabajo será)
Publico, Gratuito, Inmediato, Predominantemente oral. Se inicia a instancia de parte.
Tendrán la obligación de tomar las medidasnecesarias para lograr la mayor economía, concentración y sencillez del Proceso.
Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, que no contenga las prestaciones.
La junta en el momento de admitir la demanda, subsanara la misma sin perjuicio de que cuando la demanda sea oscura o vaga
se proceda.
Las juntas corregirán cualquier irregularidad u omisión que notaran en la sustanciación del proceso pararegularizar el proceso.
En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones.
Las partes deberán precisar los puntos petitorios.
Las autoridades Administrativas y judiciales están obligadas a auxiliar a las juntas de conciliación.
Si se negaren a ello, serán responsables.
Las juntas se auxiliaran entre sí en el ejercicio de sus funciones.

2. Términos procesales
Concepto:
Lostérminos comienzan a correr el día siguiente que surte efecto la notificación, y se contara en ellos el día de vencimiento.
Características:
Ningún termino se contaran los días en que no puedan tener lugar actuaciones ante la junta.
Cuando no hayan fijado un término de un acto procesal o ejercicio del derecho, este será el de 3 días hábiles.
Se computan los términos: Meses igual por 30 días naturalesDías hábiles igual 24 horas naturales
Contados de las 24 a 24 horas.
Se amplía el termino, cuando el domicilio de la persona demandada, se encuentre fuera de lugar de residencia de la junta en función a la distancia a razón de un día por cada 200 kilómetros.
De tres a dos días tomando en cuenta los medios de comunicación existentes.
Perdida Del Termino
Transcurridos los términos fijados alas partes se tendrán por perdido su derecho que debieron ejercitar sin necesidad de acusar rebeldía.

3. Prescripción
Las acciones del trabajo prescriben en un año, contando a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes.
Prescriben En Un Mes:
A:-Las acciones de los patrones para despedir a lostrabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y
B:-Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.
En los casos de la fracción A, la prescripción corre a partir, del día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta, desde el momento en que se comprueben los errores cometidos, o las perdidas o averíasimputables al trabajador, o desde la fecha en que la deuda sea exigible.
En los casos de la fracción B, La prescripción corre a partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de separación.
Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo.
La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación.
Prescriben en dos años:A.-Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo;
B.-Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo; C.-Las acciones para solicitar la ejecución de los laudos de la Junta de Conciliación y Arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas.
La prescripción corre, respectivamente, desde el momento en que se determineel grado de la incapacidad para el trabajo; desde la muerte del trabajador, y desde el día siguiente al ñeque hubiese quedado notificado el laudo de la junta o aprobado el convenio. Cuando el laudo imponga la obligación de reinstalar, el patrón podrá solicitar de la junta que fije al trabajador un término no mayor de 30 días para que regrese al trabajo, apercibiéndolo que de no hacerlo , podrá...